Functieomschrijving
Als tijdelijke medewerker ondersteun je het team Burgerzaken bij de administratieve voorbereiding en verwerking van inschrijvingen en mutaties van arbeidsmigranten. Je draagt zorg voor het zorgvuldig voorbereiden, controleren en verwerken van gegevens, zodat inschrijfavonden en opvolgende registraties correct en efficiënt verlopen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Voorbereiden inschrijfavonden: uitnodigingen aan uitzendbureaus versturen, aanmeldingen verwerken, aangeleverde documenten controleren en ordenen, benodigde stukken klaarmaken en uittreksels verstrekken.
- Verwerking tijdens en na inschrijfmomenten: eerste mutaties in de BRP verwerken, waaronder verhuizingen en emigraties, en zorgen voor juiste statusregistraties.
- Platform Arbeidsmigranten: dagelijks controleren of BRP‑registraties overeenkomen met de gegevens van uitzendbureaus, verschillen bespreken met betrokken partijen en bewoningsgegevens nauwkeurig verwerken in zowel het platform als de BRP.
- RNI‑proces: ondersteunen bij het beheer van de planning van het RNI‑loket en het behandelen van vragen en verzoeken via de RNI‑mailbox, waaronder het versturen van uittreksels.
Gewenste competenties en werkwijze
- Nauwkeurigheid en zorgvuldige gegevensverwerking
- Klantgerichtheid
- Werken volgens geldende werkprocessen
- Samenwerken met uitzendbureaus en andere betrokken partijen
Eisen
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde opleiding op MBO 4 niveau
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker burgerzaken/ BRP bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het verwerken (persoons)gegevens in het BRP en het beoordelen van Nederlandse- en buitenlandse brondocumenten
- Beschikbaar per mei 2026 voor gemiddeld 32 uur per week
Wensen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het verwerken (persoons)gegevens in het BRP en het beoordelen van Nederlandse- en buitenlandse brondocumenten,
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het beoordelen van inschrijvingen op het gebied van BRP
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker burgerzaken/ BRP bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met de Wet BRP en de bijbehorende regelgeving,
Competenties
Nauwkeurigheid – Werkt zorgvuldig bij het controleren, verwerken en rnregistreren van documenten en mutaties, zodat fouten in BRP‐ en rnplatformregistraties worden voorkomen
Plannen & Organiseren – Bereidt inschrijfavonden gestructureerd voor, rnbewaakt deadlines en zorgt dat alle benodigde informatie en materialen rntijdig gereed zijn
Samenwerken – Stemt soepel af met uitzendbureaus, collega’s van rnBurgerzaken en betrokken ketenpartners binnen het Platform rnArbeidsmigranten
Klantgerichtheid – Handelt vragen van uitzenders en arbeidsmigranten rnvriendelijk, duidelijk en professioneel af, zowel via mailbox als tijdens rninschrijfmomenten
Analyserend – Signaleert afwijkingen tussen BRP‐gegevens en rnplatforminformatie en kan deze gestructureerd en logisch controleren en rnopvolgen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
