In het kort
Ministerie van Justitie en Veiligheid zoekt een agile Coach in Den Haag. Het gaat om een detacheringsopdracht voor 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden.
Over de functie
Als Agile coach begeleid je teams in hun ontwikkeling naar een effectieve, transparante en samenhangende manier van werken op basis van Agile waarden en principes. Je helpt de volwassenheid van teams te vergroten, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een duurzame verandering.
Wat ga je doen?
- Je coacht bestaande en startende teams in hun ontwikkeling.
- Je kiest coachingstechnieken en leerinterventies die aansluiten bij de behoeften van het team.
- Je werkt aan een stevige Agile-structuur op operationeel en tactisch niveau.
- Je faciliteert Agile-events, zoals sprintplanningen, retrospectives en reviews.
- Je ondersteunt medewerkers bij de ontwikkeling van hun rol.
- Je stimuleert kennisdeling en helpt een gezamenlijke manier van werken te ontwikkelen en te borgen.
De opdracht
De organisatie werkt toe naar een wendbare manier van werken. Het SAFe-framework biedt hiervoor handvatten. De volgende stap is het versterken van de samenwerking tussen teams en het vergroten van de focus op waarde voor businesspartners.
Eisen
Hier moet je cv aantoonbaar aan voldoen
- In bezit van relevante certificaten: Agile en/of Scrum en/of Prince
- Gecertificeerd Scrum Master
- Aantoonbare ervaring als Agile coach in een agile (IT) werkomgeving (minimaal 3 jaar)
- Aantoonbare ervaring met tools en technieken voor agile samenwerking en projectmanagement, waaronder Jira en/of Confluence (minimaal 3 jaar)
Wensen
Hiermee val je op
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering
- Ervaring in het coachen van meerdere Agile teams in verschillende stadia van volwassenheid
- Beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal
Competenties
- Je bent transparant en communicatief vaardig
- Voortdurend verbeteren zit in je bloed
- Je weet je prima staande te houden in een dynamische omgeving
- Je gaat voor het resultaat, zonder de mens uit het oog te verliezen
- Je (h)erkent waar Agile nog niet de optimale waarde levert en pakt dit samen met het team en andere stakeholders aan, met aandacht voor het ‘wat’ en het ‘waarom’, en zoekt de best passende oplossing
