Arealead Learning & Development (interim)
Rol en doel
Samenvatting: Als interim Arealead Learning & Development geef je strategisch leiderschap binnen het learning-domein. Je vertaalt strategie naar area-prioriteiten, stelt meetbare doelen (KPI’s/deliverables) en zorgt voor alignment tussen business, content en technologie. Je versterkt het senior leiderschap en bent verantwoordelijk voor change in product, proces, beleid en het technische landschap.
Kerntaken
- Vertalen van tribe-strategie en prioriteiten naar area-prioriteiten en prioritering van werkzaamheden.
- Formuleren van meetbare doelstellingen (KPI’s of gedefinieerde deliverables).
- Zorgen voor alignment tussen business, content en technologie.
- Versterken en positioneren van bestaand senior leiderschap.
- Change-verantwoordelijkheid voor product, proces, beleid en technisch landschap.
- End-to-end ketenoptimalisatie: optimaliseren van de learning-keten van vraag tot delivery en support.
- Verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden en verbeteren van samenwerking, overdracht en governance.
- Realiseren van efficiency, voorspelbaarheid en schaalbaarheid volgens lean/agile principes.
- Sparringpartner op senior niveau en samenwerking met HR-, Tech- en Architectuur-kenmerken binnen een complex stakeholderveld.
- Zitting in het Tribe Leadership Team en creëren van change en alignment in een combinatie van hiërarchische en functionele lijnen.
Gevraagd profiel
- Ervaring: Senior leider met ervaring in complexe organisaties en het adviseren van senior leiderschap (bij voorkeur ~5 jaar).
- Competenties: Sterk in strategie én executie; aantoonbare ervaring met transformatie en change, end-to-end keteninrichting en stakeholdermanagement.
- Technisch/werkvormen: Ervaring met supportive tech-landschappen en werken volgens lean/agile principes.
- Vakinhoud: Ervaring in Learning is een pre.
- Talen: Nederlands en Engels.
Voorwaarden & inzet
- Aard opdracht: Interim
- FTE/uren: 1 FTE; voorkeur 36 uur (32 uur bespreekbaar)
- Werkwijze: Hybride; gemiddeld 2–3 dagen per week op kantoor
Eisen
- Wij zijn op zoek naar 1 FTE
- Voorkeur 36 uur (32 bespreekbaar)
- Hybride werken: gemiddeld 2 tot 3 dagen per week verplichte kantoordag
- Taal: Nederlands en Engels
- Duur: 9 maanden
- Senior leider met ervaring in complexe organisaties en het adviseren van senior leiderschap (bij voorkeur 5 jaar)
- Ervaring met transformatie en change
- Ervaring met end-to-end keteninrichting
- Ervaring met stakeholdermanagement
- Ervaring met supportive tech landschappen
- Ervaring met lean/agile werken
- De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden
- De kandidaat is beschikbaar voor de hele gevraagde periode in de aanvraag
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd
- Loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan
- Wij ontvangen
Wensen
- Ervaring in Learning is een pre
- Senior leider met ervaring in complexe organisaties en het adviseren van senior leiderschap (bij voorkeur 5 jaar)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.