In het kort
- Help beweegbare bruggen en sluizen in Amsterdam veilig, duurzaam en bereikbaar te houden voor inwoners, forenzen en bezoekers.
- Daag projectteams en externe ketenpartners uit om de balans te bewaken tussen de wensen van nu en de belangen van morgen.
- Coördineer rondom evenementen en zorg dat alle betrokken stakeholders goed op één lijn blijven.
- Stakeholdermanagement gaat je gemakkelijk en je bent graag de spin in het web.
De functie
Als beheerder beweegbare civiele constructies werk je aan het beheer en onderhoud van een groot en divers bestand aan bruggen en sluizen, variërend van eeuwenoude objecten in de binnenstad tot moderne constructies op belangrijke vaar- en verkeersaders. Civiele techniek, werktuigbouwkunde, elektra en moderne software komen in deze rol samen.
Je draagt bij aan het voorkomen van overstromingen en verkeersverstoringen door goed beheer van sluizen en beweegbare bruggen. Daarnaast werk je mee aan de transitie van klassiek beheer naar toekomstgericht assetmanagement. Je neemt deel aan overleggen over renovaties en projecten (bijvoorbeeld de Berlagebrug) en beantwoordt vragen zoals: welke risico’s accepteren we, welke prestaties eisen we, hoeveel beheergelden zijn nodig en hoe nemen we klimaatadaptatie en duurzaamheid mee?
Je bewaakt continu de balans tussen technische mogelijkheden en maatschappelijke, duurzame en natuur inclusieve belangen.
Dit doe je op een gemiddelde werkdag
- Omgevingsmanagement en coördinatie: je zorgt dat alle betrokken partijen, intern en extern, goed samenwerken en dat de communicatie soepel verloopt.
- Stakeholderafstemming: je schakelt met technisch adviseurs, assetmanagers, programmeurs, inspecteurs en projectteams.
- Publieke afstemming: je houdt rekening met meerdere stadsdeelcommissies en -besturen, het college en de gemeenteraad, elk met eigen belangen.
- Besluitvorming: je onderhandelt en helpt knopen doorhakken in een speelveld met veel belangen.
Wensen en competenties
- Affiniteit met techniek (civiel, werktuigbouwkunde, elektra en/of software).
- Sterke vaardigheden in omgevingsmanagement en coördinatie in een technische omgeving.
- Ervaring met stakeholdermanagement; je bent de spin in het web.
- Je bent vaardig in onderhandelen en het nemen van beslissingen.
Eisen
- Minimaal WO
- Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring op het gebied Beheer & Onderhoud bij de G4
- Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van Civiele Constructies specifiek Beweegbare Bruggen en Sluizen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en/of omgevingsmanagement
- Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als Beheerder
- Aantoonbare ervaring met data en informatiemanagement
Wensen
- Ervaring met stakeholder- en omgevingsmanagement
- Ervaring op het gebied van voorzitterschap en verslaglegging
Competenties
Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een rnvraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen rnde verschillende deelaspecten
Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en rnoplossingen
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over rnvakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke rnontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te rnbenutten voor de eigen functie of organisatie
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk rnresultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of rnhet team
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen rngedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit rnop mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van rnweerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
