Functieomschrijving
Doel van de functie: Ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van gemeentelijk beleid voor atelier- en werkruimtes voor makers. Zorgen dat de stad of regio voldoende ruimte houdt voor kunstenaars en creatieve makers, ook in toekomstige ruimtelijke ontwikkelingen.
Kerntaken
- Strategische visie: Ontwikkelen van een langetermijnstrategie voor ateliers en broedplaatsen; ontwikkelen van een meerjaren huisvestingsstrategie (IHP); positioneren van ateliers als onderdeel van een breder cultureel en economisch ecosysteem.
- Programmering en innovatie: Ontwikkelen van nieuwe concepten zoals broedplaatsen en artist-in-residence programma’s.
- Tweejaarlijkse reflectie: Evaluatie van het atelierbeleid intern met betrokken collega’s en reflectie met de commissie; bijstelling van beleid.
- Beleidsontwikkeling: Ontwikkelen en actualiseren van het gemeentelijk atelierbeleid; opstellen van beleidskaders voor toewijzen van ateliers, huurvoorwaarden en selectiecriteria.
- Uitvoering en regie: Aansturen van het proces rond ateliers; bewaken van transparantie en rechtvaardigheid in toewijzing; organiseren en begeleiden van periodieke reflectiemomenten met betrokken partijen.
- Relatiebeheer: Onderhouden van contacten met de voorzitter van de bab-commissie, communicatiecollega’s van de gemeente en makers.
- Monitoring en evaluatie: Bijhouden van vraag en aanbod van ateliers; periodiek evalueren van het beleid en voorstellen doen voor verbetering.
Kandidatenprofiel
Persoonlijke eigenschappen: Samenwerkingsgericht, politiek-diplomatisch vaardig, creatief in het vinden van nieuwe oplossingen, proces- en inhoudsgericht, uitstekend analytisch vermogen en vaardig in beleidsmatige en adviserende schrijfstijl.
- Opleiding: Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring: Ruime ervaring in de kunst- en cultuursector op management- of beleidsniveau (bijvoorbeeld als zakelijk leider).
Opmerking
Inpassing: Deze opdracht sluit minder goed aan bij een zelfstandige invulling (ZZP).
Eisen
- Minimaal opleidingsniveau - Een afgeronde opleiding op HBO-niveau
- Minimale werkervaring - Minimaal 3 jaar werkervaring
- Minimale competenties - - Samenwerkingsvaardigheden; effectief samenwerken. - Zelfstandigheid; eigen dossiers en projecten zelfstandig oppakken en voortgang bewaken. - Resultaatgerichtheid
Wensen
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Motivatie waarom deze opdracht passend is
- Opleidingsniveau - Afgeronde opleiding richting Cultuur
- Op het gebied van Cultuursector
- Strategisch denkvermogen; langetermijnvisie ontwikkelen en vertalen naar beleid (ateliers, broedplaatsen, IHP). - Project- en procesmanagement; regie voeren op complexe trajecten (aanbesteding, uitvoering, evaluaties)
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
