In het kort
Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans bij Gemeente Katwijk in Katwijk. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 4 maanden. Reageren kan tot en met 9 september 2026.
Functietitel
Beleidsregisseur implementatie Participatiewet in Balans
Doel van de functie
Het realiseren van een samenhangende en duurzaam geborgde implementatie waarbij beleid, processen, werkinstructies, kwaliteitskaders en bestuurlijke besluitvorming op elkaar aansluiten en medewerkers voldoende zijn toegerust om binnen de nieuwe wettelijke kaders te werken.
Werkzaamheden
- Begeleiden en coördineren van de verdere implementatie van de Participatiewet in Balans.
- Vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid, uitvoeringskaders, processen en werkwijzen.
- Nauw samenwerken met beleidsmedewerkers, consulenten, kwaliteitsmedewerkers, management en bestuur.
- Zorgen voor samenhang tussen beleid, uitvoering, kwaliteit, managementinformatie en bestuurlijke besluitvorming.
- Inventariseren en bewaken van de nog uit te voeren implementatieonderdelen van fase 2 en fase 3.
- Opstellen van beleidsvoorstellen, implementatievoorstellen en bestuurlijke stukken.
- Signaleren van risico’s, afhankelijkheden en knelpunten binnen de uitvoering en adviseren over beheersmaatregelen.
- Bijdragen aan de ontwikkeling en actualisatie van processen, werkinstructies, formulieren en overige uitvoeringsdocumentatie.
- Ondersteunen van management en bestuur bij verdere besluitvorming rondom de implementatie.
- Ontwikkelen van een aanpak voor kennisoverdracht, opleiding en organisatiebrede borging.
- Zorgen voor een structurele overdracht van kennis, documentatie en eigenaarschap naar de lijnorganisatie.
- Bewaken van de voortgang van de implementatie en hierover rapporteren aan management en bestuur.
Positionering
De beleidsregisseur vervult een beleidsmatige rol en draagt verantwoordelijkheid voor beleidsmatige continuïteit, organisatiebrede afstemming en de structurele verankering van de Participatiewet in Balans binnen de uitvoering.
Beoogde resultaten
- Een actueel overzicht van alle nog te implementeren onderdelen van fase 2 en fase 3.
- Een overzicht van noodzakelijke aanpassingen in beleid, verordeningen, processen, werkinstructies, formulieren en ICT.
- Besluitrijpe beleids- en bestuurlijke voorstellen.
- Een geactualiseerd implementatieplan inclusief planning, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en bestuurlijke beslismomenten.
- Een aanpak voor opleiding, kennisoverdracht en organisatiebrede borging.
- Een eindrapportage met resterende acties, risico’s, verantwoordelijkheden en overdrachtsafspraken.
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Participatiewet
Wensen
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie uit de afgelopen 7 jaar
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en implementatiebegeleiding binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie, inclusief het overdragen van kennis aan medewerkers, management of andere betrokkenen
Competenties
Analytisch vermogen: kan complexe wet- en regelgeving, beleidsvraagstukken rnen uitvoeringsvraagstukken snel doorgronden en vertalen naar uitvoerbaar rnbeleid, werkprocessen en besluitvorming
Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpt de bestuurlijke en politieke context rnvan een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief binnen te rnopereren; kan adviseren op verschillende niveaus en belangen zorgvuldig rnafwegen
Verbindend vermogen: weet beleid, kwaliteit, uitvoering, management en rnbestuur met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor veranderingen rnbinnen de organisatie
Resultaatgerichtheid: werkt doelgericht toe naar concrete producten en rnresultaten, bewaakt voortgang, stuurt op realisatie en zorgt voor rnoverdraagbare en geborgde uitkomsten
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 9 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
