Change Consultant
Rol
Als Change Consultant begeleid je organisatieveranderingen met een specifieke focus op SAP-vernieuwing. Je vertaalt complexe veranderingen naar begrijpelijke, aantrekkelijke en praktisch toepasbare adoptiematerialen en interventies, en zorgt dat medewerkers enthousiast en vaardig met de nieuwe processen en systemen aan de slag gaan.
Wat je gaat doen
- Analyseren van de impact van de oplossing per doelgroep en proces.
- Ontwerpen, testen en valideren van prototypes van communicatiemiddelen, trainingen en nieuwe werkwijzen.
- Adviseren van het change & adoptie team over de optimale veranderaanpak per fase.
- Ontwerpen en faciliteren van workshops en trainingen (hands-on) gericht op nieuw gedrag en gebruik.
- Ontwikkelen van adoptiemiddelen (workshops, posters, quick reference cards, handleidingen, onboardingmaterialen, e-learnings, activatiecampagnes) en toepassen van gamification en interactieve werkvormen.
- Meten en evalueren van de impact van interventies (adoptiegraad, feedback, KPI’s) en bijsturen op basis van data en gebruikersinzichten.
- Activeren en inspireren van het verandernetwerk; feedback ophalen bij sponsoren, change agents, PO’s en key-users.
- Organiseren van middelen en interventies voor het verandernetwerk en continu verbeteren van de ondersteuning richting het netwerk.
Functie-eisen
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen verandermanagement, adoptie of mensgerichte transformaties.
- Ervaring met SAP-implementaties of vergelijkbare digitale transformaties binnen complexe organisaties.
- Ervaring met gamification, activatie of creatieve veranderinterventies.
- Bekend met Prosci/ADKAR en agile werken.
- Ervaring met design thinking, service design of gebruikersgerichte ontwerpprincipes.
- Ervaring met het meten van adoptie, engagement en gebruikersfeedback.
Competenties
- Creatief en pragmatisch, met executiekracht; weet mensen interactief mee te nemen in verandering.
- Sterk communicatief vermogen; vertaalt complexe informatie naar begrijpelijke en aantrekkelijke middelen.
- Hands-on en proactief; pakt zelfstandig zaken op en brengt ideeën tot uitvoering.
- Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking met diverse doelgroepen.
- Empathisch en gebruikersgericht; begrijpt wat medewerkers nodig hebben om verandering te omarmen.
- Organisatiesensitief; voelt goed aan wat er speelt binnen teams en de organisatie.
- Analytisch en resultaatgericht; combineert creatieve interventies met meetbare adoptiedoelstellingen en vertaalt data naar verbeteringen.
- Datagedreven; gebruikt feedback, gebruiksdata en KPI’s om interventies continu te verbeteren.
- Overtuigingskracht; creëert draagvlak en enthousiasme voor verandering.
- Probleemoplossend vermogen; schakelt snel en komt met praktische oplossingen die werken in de praktijk.
Eisen
- 3+ jaar ervaring binnen verandermanagement, adoptie of mensgerichte transformaties
- Ervaring met SAP-implementaties of vergelijkbare digitale transformaties binnen complexe organisaties
- Ervaring met gamification, activatie of creatieve veranderinterventies
- Bekend met Prosci/ADKAR en agile werken
- Ervaring met design thinking, service design of gebruikersgerichte ontwerpprincipes
- Ervaring met het meten van adoptie, engagement en gebruikersfeedback
Competenties
Creativiteit gecombineerd met pragmatisme en executiekracht en rnvernieuwend – weet mensen op een interactieve manier mee te nemen in rnverandering
Communicatief sterk – vertaalt complexe informatie naar begrijpelijke en rnaantrekkelijke middelen
Hands-on en proactief – pakt zelfstandig zaken op en brengt ideeën rndaadwerkelijk tot uitvoering
Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking met diverse doelgroepen
Empathisch en gebruikersgericht – begrijpt wat medewerkers nodig hebben rnom verandering te omarmen
Organisatiesensitief – voelt goed aan wat er speelt binnen teams en de rnorganisatie
Analytisch en resultaatgericht – combineert creatieve interventies met rnmeetbare adoptiedoelstellingen. En het vermogen om data en rngebruikersinzichten te vertalen naar verbeteringen in adoptieaanpak en rninterventies
Datagedreven – gebruikt feedback, gebruiksdata en KPI’s om interventies rncontinu te verbeteren
Overtuigingskracht – creëert draagvlak en enthousiasme voor verandering
Probleemoplossend vermogen – schakelt snel en komt met praktische rnoplossingen die werken in de praktijk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.