In het kort
Change Professional I bij Stedin Groep in Rotterdam. Het betreft een detachering-functie voor 40 uur per week met een looptijd van 14 maanden. Reageren kan tot woensdag 21 oktober 2026, 09:00.
Korte omschrijving van de opdracht
Doel: Eén integraal bestuurbaar wachtlijstdomein dat schaalbaar, voorspelbaar en toekomstvast is ingericht, zodat alle klanten op de wachtlijst een aanbod kunnen krijgen.
- Één waarheid voor processen, data, applicaties, verantwoordelijkheden en verbeterinitiatieven
- Heldere governance tussen klant, asset management en IT
- Structurele regie op zowel de operationele uitvoering (run) als de veranderagenda (change)
- Toekomstbestendige IT-ondersteuning voor wachtlijstmanagement
- Voorspelbare, efficiënte en beheersbare uitvoering van vrijgave- en inloopprocessen
- Een integraal aanbod aan klanten op de wachtlijst
- Verankering van non-firm oplossingen binnen reguliere wachtlijstprocessen
- Roadmap richting een sectorbrede, realtime wachtlijstoplossing met andere netbeheerders
Werkwijze
Je werkt stap voor stap aan procesverbetering en de onderliggende digitale productiestraten volgens een Agile werkwijze. Je gebruikt data om aannames te toetsen, creëert flow en levert producten met businesswaarde.
Rolbeschrijving
Functie: Project Manager
Als Project Manager vertegenwoordig je de opdrachtgever (Business Owner) en leid je Epics door de Portfolio Kanban-fasen, zowel op keten/domein (program) niveau als overstijgend. Je bent verantwoordelijk voor het succesvol beheren en uitvoeren van Epics binnen een digitaal transformatieprogramma.
Je zorgt dat een Epic kwalitatief goed is uitgewerkt, aansluit bij strategie en OKR’s, en een duidelijke MVP en vervolguitwerking heeft. Je stelt de Lean Business Case (LBC), oplossingsbeschrijving en het architectuurkader voor de Epic op en stemt deze af met stakeholders. Je begeleidt de Epic over de Portfolio Kanban, faciliteert uitwerking naar features, monitort realisatie van beoogde waarde en ondersteunt implementatie en adoptie in de business.
Taken
- Algehele coördinatie van de specifieke Epic over teams heen, tussen programma, business, data en IT
- Uitwerking van de Epic (definitie MVP, epic-to-feature break down, zorgen voor epic readiness, eventuele WBS en user stories)
- Oplossen van technische en organisatorische obstakels (soms in samenwerking)
- Opzetten van een implementatieaanpak en communiceren over de Epic met belangrijkste stakeholders
- Sturen op realisatie en implementatie samen met betrokken release trains, teams en business, gericht op het behalen van beoogde benefits
- Opstellen van een featureplanning en bijsturen van de voortgang
- Signaleren en mitigeren van risico’s
- Samenwerken met change consultants voor de menskant van de verandering
- Borgen van documentatie en zorgen voor een goede trail van keuzes en lessons learned
Ervaring en opleiding
- Aantoonbare ervaring als Project Manager (> 5 jaar)
- Leading SAFe en SAFe Lean Portfolio Management gecertificeerd
- Lean-Agile vaardigheden en mindset; kennis van Lean- en Agile-principes en het vermogen deze effectief toe te passen
- Ervaring met een vergelijkbaar traject voor het implementeren van een dataplatform
- Ervaring met Agile SAFe is een pre
- Minimaal HBO of gelijkwaardig denkniveau (strategisch en tactisch)
Competenties
- Affiniteit met plannen en organiseren; resultaatgericht en proactief
- Affiniteit met de menskant van verandering
- Communicatief vaardig; kan brug slaan tussen business en IT in complexe omgevingen
- Samenwerken met multidisciplinaire teams en stakeholders
- Analytisch vaardig, overzicht behouden en handelen op basis van inzichten
- Initiatiefrijk en pragmatisch
- Risicobeheer: identificeren en beheersen van risico’s tijdens uitvoering van Epics
- Klantgericht en resultaatgericht; onderbouwt beslissingen met data
- Helikopterview en ondernemerschap
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
- Kandidaat heeft 5plus jaar ervaring als Project Manager
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met uitwerking van de epic (definitie MVP, epic to feature break down, zorgen voor epic readiness, eventuele WBS en user stories)
- Kandidaat kan eigenaarschap creëren, aanjagen en aansturen op resultaten
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers: - De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere en structurele bedrijfsvoering. - De werkzaamheden worden aangestuurd en geprioriteerd door Stedin. - Het is niet mogelijk om eigen invulling aan de te werken uren te geven bij deze opdracht De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!)
Wensen
- Kandidaat is Leading SAFe en SAFe Lean Portfolio Management gecertificeerd
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- 0(ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering - Detachering
Competenties
Goed kunnen plannen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Flexibele instelling
Goede communicatieve vaardigheden
Resultaatgericht
Proactief
Luistervaardig
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór woensdag 21 oktober 2026, 09:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot woensdag 21 oktober 2026, 09:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
