In het kort
Clustermanager Strategie, Beleid & Advies en Energie (SBAE) bij Universiteit Utrecht in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 32 uur per week met een looptijd van van 6 maanden. De salarisindicatie is €130,00 tot €150,00 per uur. Reageren kan tot maandag 19 oktober 2026, 08:00.
Functie
Clustermanager Strategie, Beleid & Advies en Energie
Je bent verantwoordelijk voor het integraal managen en sturen van het cluster SBAE, bestaande uit de afdelingen Strategie, Beleid & Advies en Energie. Je zorgt voor verbinding tussen de drie afdelingen en met andere clusters, bewaakt integraliteit van inhoud, processen, doelen en resultaten, en richt je op specifieke ontwikkelingsthema’s zoals gebiedsontwikkeling, energie-infrastructuur en governance van strategische programma’s.
Kernverantwoordelijkheden
- A. Managen, sturen en ontwikkelen van het cluster
- Sturen op gezamenlijke doelen, resultaten en prioriteiten.
- Bewaken van samenhang tussen activiteiten en producten binnen het cluster.
- Bewaken voortgang en realisatie van afgesproken resultaten.
- Ondersteunen ontwikkeling afdeling Energie op governance, rollen, capaciteit, prioriteiten, risico’s en realisatieplanning.
- Begeleiden en sturen van het overnameproces van de middenspanningsring (USP).
- Ondersteunen ontwikkeling afdeling Strategie: één integraal afwegings- en prioriteringskader voor vastgoed-, gebieds- en energie-investeringen.
- Uitwerken van ontwikkelingsstrategie gebiedsontwikkeling USP.
- Implementeren van versterkte governance voor het Strategisch Huisvesting Programma (i.s.m. afdelingshoofd Strategie en directeur C&F).
- Borgen implementatie hoofdwerkproces binnen de afdelingen in samenhang met cluster Ontwikkeling.
- B. Borgen van integraliteit
- Zorgen dat de drie afdelingen gezamenlijk bijdragen aan het resultaat van het cluster.
- Regisseren van gezamenlijke voorbereiding met afdelingshoofden op MT-onderwerpen.
- Verbinden van het cluster met andere clusters bij overstijgende onderwerpen.
- C. Strategische ontwikkeling
- Ontwikkelen en bewaken van de gezamenlijke koers van het cluster.
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete doelen en prioriteiten voor het cluster.
- Signaleren van ontwikkelingen en toekomstige opgaven.
- Initiëren van verbeteringen die het cluster als geheel raken.
- Zorgen voor een toekomstbestendige en wendbare inrichting van het cluster.
- D. Leidinggeven aan en samenwerken met afdelingshoofden
- Leiden van drie afdelingshoofden en creëren van voorwaarden voor hun verantwoordelijkheid.
- Geven van richting, het maken van verantwoordelijkheden en verwachtingen helder.
- Stimuleren van eigenaarschap, bespreken van voortgang, resultaten, capaciteit en begroting.
- Aanspreken wanneer gezamenlijke afspraken of resultaten niet worden gerealiseerd.
- Zorgen voor constructieve samenwerking; afdelingshoofden blijven verantwoordelijk voor hun eigen afdeling.
- E. Vertegenwoordiging van het cluster
- Vertegenwoordigen van het cluster in het Managementteam van C&F.
- Deelnemen aan relevante vergaderingen samen met het afdelingshoofd Strategie (o.a. Vastgoedboard).
- Vertegenwoordigen richting directeur en andere relevante stakeholders en agenderen van UU-brede beleidsthema’s waar nodig.
- Brengen van ontwikkelingen, resultaten, knelpunten en belangen van het cluster op organisatieniveau en vertalen van besluiten naar het cluster.
- Zorgen voor goede informatie-uitwisseling tussen het cluster en de rest van de organisatie.
Functie-eisen
- Afgeronde HBO/WO-opleiding in bouwkunde, civiele techniek, gebiedsontwikkeling, bouwtechnische bedrijfskunde, vastgoedmanagement of vergelijkbaar.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als manager en leidinggevende binnen vergelijkbare bestuurlijke organisaties.
- Ruime ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
- Aantoonbare ervaring met bestuurlijke en organisatorische besluitvorming rond omvangrijke investeringsprojecten binnen een publieke organisatie, met een investeringsvolume van € 10 miljoen of meer en een looptijd van meerdere jaren.
- Aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkeling en/of ontwikkeling en realisatie van energie-infrastructuur, inclusief verantwoordelijkheid voor integraliteit, besluitvorming en samenwerking tussen publieke en private partijen.
- Ervaring met begeleiden van organisatieontwikkeling (bijv. cultuurverandering, teamontwikkeling, implementatie nieuwe werkwijze).
Competenties
- Regie en leiderschap: Neemt zichtbaar leiding en creëert snel overzicht, samenhang en richting.
- Besluitvaardigheid: Durft knopen door te hakken, prioriteiten te stellen en tijdig te escaleren.
- Bestuurlijke sensitiviteit: Doorziet belangen en bestuurlijke dynamiek en schakelt effectief tussen stakeholders.
- Resultaatgerichtheid: Houdt zicht op mijlpalen, budget, scope en kwaliteit en stuurt bij waar nodig.
- Aanspreekvaardigheid: Spreekt interne en externe partijen duidelijk en professioneel aan op verantwoordelijkheid en afspraken.
- Organisatiesensitiviteit: Werkt effectief binnen een complexe organisatie met oog voor formele en informele verhoudingen.
- Verbindend vermogen: Brengt disciplines, belangen en perspectieven bij elkaar en bevordert effectieve samenwerking.
Eisen
- De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde opleiding op HBO/WO niveau in de richting bouwkunde, civiele techniek, gebiedsontwikkeling, bouwtechnische bedrijfskunde, vastgoedmanagement of vergelijkbaar
- De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring als manager en leidinggevende binnen vergelijkbare bestuurlijke organisaties. Daarnaast heeft de kandidaat ruime ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkeling en/ of ontwikkeling en realisatie van energie infrastructuur. De kandidaat heeft daarbij verantwoordelijkheid gedragen voor de integraliteit, besluitvorming en samenwerking tussen verschillende publieke en private partijen
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkeling, zoals cultuurveranderingen, teamontwikkeling of de implementatie van een nieuwe werkwijze
- De kandidaat dient zelf te beschikken over de volgende voor uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen: mobiele telefoon Deze elektronische hulpmiddelen worden niet ter beschikking gesteld door de opdrachtgever
- De kandidaat dient de Nederlandse taal uitstekend te beheersen in woord en geschrift
- De kandidaat deelt zijn werkzaamheden zelf in. Wel vindt, voor zover dat nodig is voor de opdracht, afstemming met de opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt de opdrachtnemer zich naar de arbeidstijden van de opdrachtgever
Competenties
Regie en leiderschap: Neemt zichtbaar de leiding en creëert snel overzicht, rnsamenhang en richting
Besluitvaardigheid: Durft knopen door te hakken, prioriteiten te stellen en rntijdig te escaleren wanneer voortgang, kwaliteit, budget of planning daarom rnvragen
Bestuurlijke sensitiviteit: Doorziet belangen, verhoudingen en bestuurlijke rndynamiek en weet effectief te schakelen tussen directie, gebruikers, rnprojectteams, adviseurs en marktpartijen
Resultaatgerichtheid: Houdt scherp zicht op mijlpalen, budget, scope en rnkwaliteit en stuurt actief bij om afgesproken resultaten binnen de gestelde rnkaders te realiseren
Aanspreekvaardigheid: Spreekt interne en externe partijen duidelijk en rnprofessioneel aan op verantwoordelijkheden, prestaties en gemaakte rnafspraken
Organisatiesensitiviteit: Heeft oog voor formele en informele verhoudingen rnen weet effectief te opereren binnen een complexe organisatie
Verbindend vermogen: Brengt verschillende disciplines, belangen en rnperspectieven bij elkaar en bevordert effectieve samenwerking
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 19 oktober 2026, 08:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €130,00 tot €150,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 19 oktober 2026, 08:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
