Consulent leerlingenvervoer
Functie
Als consulent leerlingenvervoer maak je dagelijks het verschil voor kinderen en gezinnen. Je combineert maatschappelijke impact met inhoudelijke diepgang en persoonlijk contact. Je beoordeelt aanvragen van leerlingen die niet zelfstandig naar school kunnen reizen en zorgt voor oplossingen die écht passen. Geen dossier is hetzelfde en dat maakt je werk afwisselend en betekenisvol.
Je gaat in gesprek met leerlingen, ouders, scholen en hulpverleners en brengt de situatie van het kind en het gezin integraal in beeld. Je zoekt naar ontwikkelgerichte oplossingen, ook wanneer wet- en regelgeving niet direct houvast biedt. Met zorgvuldige afwegingen neem je besluiten die voelbaar zijn in het dagelijks leven van gezinnen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Onderzoeken en gesprekken: Het onderzoeken van de persoonlijke situatie van de leerling en het voeren van gesprekken met ouders, scholen en partners.
- Vervoersplannen opstellen: Het opstellen van ontwikkelgerichte vervoersplannen en het beoordelen van aanvragen.
- Besluitvorming: Het nemen van zelfstandig onderbouwde besluiten binnen wet- en regelgeving.
- Maatwerk: Het zoeken naar maatwerkoplossingen bij complexe situaties.
- Afstemming: Afstemming met andere domeinen, zoals jeugd en leerplicht.
- Advisering: Het adviseren van ouders, scholen en ketenpartners over leerlingenvervoer.
- Procesverantwoordelijkheid: Verantwoordelijkheid voor het volledige proces van aanvraag tot beschikking.
- Signaleren en verbeteren: Het signaleren van knelpunten en het meedenken over verbeteringen in beleid en uitvoering.
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Consulent leerlingenvervoer bij een gemeente
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Consulent leerlingenvervoer bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met advisering richting wethouder over problemen met leerlingenvervoer
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van een vervoersontwikkelingsplan
- Aantoonbare werkervaring met onderwijswetten WPO, WEc en WVO
Competenties
Besluitvaardig
Communicatieve vaardigheden
Analytisch vermogen
Oplossingsgericht
Sensitiviteit voor wet- en regelgeving
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
