Over de opdracht
Doel: structuur en overzicht brengen in strategische en richtinggevende vraagstukken binnen Gas, zodat helder wordt waar de structurele druk ontstaat en langs welke knoppen deze structureel verlaagd kan worden.
1. Toekomstbeeld Gas
Centrale vraag: hoe ontwikkelt het gasdomein zich de 0-5 jaren en wat betekent dit concreet voor Onderhoud & Storingen?
Concreet resultaat:
- Een helder en gedeeld toekomstbeeld voor Gas, uitgewerkt in maximaal 2 à 3 realistische ontwikkelpaden.
- Per ontwikkelpad expliciet gemaakt wat dit vraagt van O&S en stakeholders in termen van schaal, inrichting, besturing en competenties.
- Een uitgewerkt plan van aanpak uitgezet in tijd voor het leidende ontwikkelpad.
Resultaatcriterium: er is duidelijkheid over welk toekomstbeeld leidend is en welke structurele impact dit heeft op werkdruk en aansturing binnen O&S.
2. Opschalingsvraagstuk gasmonteurs
Centrale vraag: wat is er nodig om tijdig en beheerst op te schalen in instroom van gasmonteurs en uitvoerders, gegeven de verwachte uitstroom?
Concreet resultaat:
- Eén samenhangend beeld van verwachte uitstroom en benodigde instroom de komende 5 jaar, met cijfers voor 2027 duidelijk in juni.
- Inzicht in beperkende factoren (opleiding, begeleiding, planning, inzetbaarheid).
- Een beperkt aantal handelingsopties inclusief benodigde keuzes om structurele druk beheersbaar te maken met plan van aanpak voor executie.
Resultaatcriterium: er is inzicht in welke factoren structureel bijdragen aan druk in de operatie en welke interventies nodig zijn om deze te reduceren.
3. Sparring op overige strategische vraagstukken
Doel: ruimte creëren voor reflectie en duiding op strategische en tactische vraagstukken die druk zetten op de besturing en executiekracht van MT.
Aard van de opdracht: niet primair deliverable-gedreven; gericht op sparring, structureren van vraagstukken en expliciteren van keuzes en consequenties.
Resultaatcriterium: strategische vraagstukken worden gezamenlijk besproken zodat duidelijk wordt waar structurele druk ontstaat en welke keuzes nodig zijn om deze te verminderen.
Wensen en eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring als consultant in een generieke rol.
- Ervaring bij grote organisaties met complex stakeholdersveld.
- Snel contact kunnen maken; verbindend.
- In verschillende maten van onzekerheid/scenario’s kunnen denken voor de toekomst.
- Sparringspartner zijn voor de manager.
- Leiderschap kunnen tonen.
Eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring als consultant in een generieke rol
- Ervaring bij grote organisaties met complex stakeholdersveld
- Snel contact kunnen maken, verbindend
- Iemand moet in verschillende maten van onzekerheid/scenario's kunnen denken voor de toekomst
- Sparringspartner zijn voor de manager
- Leiderschap kunnen tonen
Wensen
- Minimaal 5 jaar ervaring als consultant in een generieke rol
- Ervaring bij grote organisaties met complex stakeholdersveld
- Snel contact kunnen maken, verbindend
- Iemand moet in verschillende maten van onzekerheid/scenario's kunnen denken voor de toekomst
- Sparringspartner zijn voor de manager
- Leiderschap kunnen tonen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.