Je rol
Als interim directeur Ondernemen & Leefomgeving ben je strategisch opdrachtgever en verbonden aan urgente inhoudelijke opgaven. Je opereert in de doorontwikkeling van de organisatie en brengt duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en ambtelijk opdrachtgeverschap. Je geeft richting aan strategische opgaven en de verdere ontwikkeling van het domein, met personele verantwoordelijkheid voor teamleiders en borging van continuïteit bij (tijdelijke) afwezigheid.
Werkwijze en focus: je werkt aan verzakelijking, contractering en structuur in processen (principe “afspraak = afspraak”), stelt scherpe prioriteiten, handelt consistent in complexe bestuurlijke en organisatorische situaties en stuurt primair op inhoud en resultaten. Je brengt helderheid in ambtelijk opdrachtgeverschap (o.a. relatie tot de Omgevingswet en programma’s zoals Openbare Ruimte) en ontwikkelt en draagt een duidelijke visie uit. Je versterkt samenhang en integraliteit binnen en tussen domeinen, projecten en programma’s en vertegenwoordigt de gemeente in lokale en regionale netwerken.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Strategisch opdrachtgever voor o.a. het energieprogramma, het programma economie (inclusief havenstrategie) en de klimaatstrategie.
- Resultaatgerichte strategische sturing en verdere verzakelijking van processen, met nadruk op borging en implementatie.
- Helder maken van rollen, verantwoordelijkheden en het ambtelijk opdrachtgeverschap, inclusief samenwerking met de directeur Gebiedsontwikkeling.
- Versterken van samenhang en integraliteit binnen het domein en tussen domeinen, teams, projecten en programma’s.
- Begeleiden en coachen van (nieuwe) teammanagers en waarborgen van continuïteit binnen het domein.
- Bijdragen aan organisatieontwikkeling en professionalisering van de gemeentelijke organisatie.
- Zorgen voor balans tussen opgaven en beschikbare capaciteit (menskracht, middelen en denkkracht).
- Vertegenwoordigen in regionale samenwerkingsverbanden en actief benutten van relevante netwerken.
- Richting geven en adequaat handelen bij escalaties, met oog voor resultaat en mens.
Competenties en ervaring
Je toont empathisch en authentiek leiderschap, gecombineerd met strategisch inzicht en resultaatgerichte sturing. Je bent zichtbaar, benaderbaar, koersvast en besluitvaardig, tegelijk toegankelijk en luistervaardig. Je beweegt je goed in een politiek-bestuurlijke context, legt verbinding binnen en buiten de organisatie en brengt structuur aan om resultaten te realiseren. Je beschikt over relativeringsvermogen, humor en een nuchtere, hands-on mentaliteit.
Vereisten:
- Academisch werk- en denkniveau
- Ervaring als strategisch leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven
- Ervaring met complexe samenwerkingsvraagstukken
- Sterke politieke sensitiviteit
- Vermogen om prioriteiten te stellen en koersvast te blijven
- Lef, daadkracht en het vermogen om rust en stabiliteit te brengen
Opdrachtvorm
Vorm: tijdelijke (interim) opdracht.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende/directeur binnen een gemeentelijke organisatie
- Kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten op het gebied van teamontwikkeling
- Kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring in het werken in een bestuurlijk complexe omgeving
Wensen
- De kandidaat heeft meerdere scholingen op het gebied van leiderschap en inhoudelijke sturing gevolgd
- De kandidaat is aantoonbaar in staat om een verbindende rol te vervullen tussen het directieteam (DT) en het domein Ondernemen en Leefomgeving en wordt getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek
- De kandidaat is toegankelijk, luistervaardig en contactueel sterk. Hij/zij weet een veilige en open sfeer te creëren en geeft medewerkers vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen en zich uit te spreken.
- De kandidaat beschikt over aantoonbaar inzicht in relevante maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen en wordt getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek
- De kandidaat beschikt over een stevige persoonlijkheid en blijft effectief handelen onder druk. In complexe en spannende situaties toont de kandidaat besluitvaardigheid, stressbestendigheid en blijft hij/zij trouw aan eigen waarden. De kandidaat handelt authentiek en integer en weet tegelijkertijd verbinding te maken met anderen. Dit getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
