In het kort
FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief) 2FTE bij Rijkswaterstaat in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 28 - 28 uur per week met een looptijd van 5 maanden. Reageren kan tot maandag 5 oktober 2026, 06:00.
Functie
O&F/FGR-specialist
Functieomschrijving
Als O&F/FGR-specialist lever je specialistisch advies voor de totstandkoming van O&F-rapporten van vijf nieuwe organisatieonderdelen en voor de integrale toets van het nieuwe O&F RWS. Je brengt FGR- en O&F-expertise in binnen vijf teams die elk verantwoordelijk zijn voor het uitwerken van het nieuwe O&F voor een specifiek (nieuw) organisatieonderdeel.
Wat je doet
- Werk de Houtskoolschets uit naar een volledig O&F-rapport met passende formatie-opbouw en FGR-indelingen, afgestemd op de opgave en context van de (hoofd)directie/afdeling.
- Geef concrete FGR-indelingsadviezen en aanbevelingen voor aanpassingen in de formatie-opbouw en in het integrale O&F RWS.
- Formuleer suggesties om concept O&F-rapporten te laten voldoen aan kwaliteitseisen (organisatiekader, CAO-Rijk, FGR).
- Verzorg inhoudelijke toelichtingen tijdens besluitvorming en communicatie; adviseer bij bezwaar- en discussiegevallen rond FGR-indeling.
- Toets, afhankelijk van de voortgang van de CAO-onderhandelingen, benodigde aanpassingen in de formatie als gevolg van implementatie of herziening van de FGR.
Werkwijze en samenwerking
Je werkt in een team bestaande uit HRMO-ers (1e lijn), O&F-specialisten en inhoudelijke RWS-collega’s. Waar nodig schakel je inhoudelijke experts of leidinggevenden uit de lijnorganisatie in.
Eindproducten en resultaat
- O&F-rapporten en FGR-indelingsadviezen die passen binnen de kaders van CAO-Rijk, FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS.
- Nieuwe formatie ingedeeld conform het Functiegebouw Rijk, met waar nodig onderbouwde indelingsadviezen.
- Een zorgvuldig doorlopen proces conform geldende kaders en een opdrachtgever die tevreden is over proces en eindresultaat.
Vereiste kennis en vaardigheden
- Kennis van en ervaring met O&F-ontwikkeling en FGR-indelingskaders.
- Bekendheid met organisatiekaders, CAO-Rijk en het Functiegebouw Rijk.
- Ervaring met het opstellen van O&F-rapporten, indelingsadviezen en het toelichten daarvan tijdens besluitvorming en bezwaarprocedures.
Eisen
- Kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR)
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers)
Wensen
- Kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het FGR
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties
- Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere assetmanagementorganisatie
- Aantoonbare competenties en vaardigheden: Onderzoeks- en adviesgesprekken voeren en begeleiden; adviezen formuleren; snel eigen maken van nieuwe adviessituaties; goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportagevaardigheden
- Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages
Competenties
Analyseren
Plannen en organiseren
Projectmanagement
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Omgevingsbewustzijn
Resultaatgericht
Samenwerken
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 5 oktober 2026, 06:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 5 oktober 2026, 06:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
