Functietitel
Functioneel Beheerder Extended Reality (XR)
Wat ga je doen?
Als Functioneel Beheerder Extended Reality ben je verantwoordelijk voor het functioneel beheer van zowel software als hardware en de doorontwikkeling van XR‑applicaties (voornamelijk Virtual Reality, later mogelijk ook Augmented en Mixed Reality). Jij bent de schakel tussen gebruikers, ontwikkelaars, testers en de Productowner. Je vertaalt gebruikersbehoeften naar functionele specificaties, begeleidt verbetertrajecten en bewaakt de continuïteit van ketenprocessen waar VR wordt ingezet. Je werkt in een Agile/Scrumteam en draagt bij aan oplossingen die direct impact hebben op de kwaliteit van het politiewerk.
Taken en verantwoordelijkheden
- Onderhouden van de dagelijkse werking van XR‑oplossingen: support aan gebruikers, oplossen van incidenten, behandelen van wijzigingsverzoeken en doorvoeren van upgrades
- Inventariseren van gebruikerswensen en -behoeften op het gebied van XR, samen met operationele eenheden (bijv. training, simulaties, opsporingsondersteuning)
- Meewerken aan de implementatie van nieuwe functionaliteiten of toepassingen, inclusief functioneel ontwerp, acceptatietests en gebruikersinstructies
- Documenteren van functionaliteit, procesbeschrijvingen en handleidingen; verzorgen van trainingen voor key‑users en kerninstructeurs
- Monitoren van gebruik en performance; adviseren over optimalisaties, gebruiksvriendelijkheid en veiligheid
- Samenwerken met technische teams (softwareontwikkelaars, systeembeheerders), stakeholders in bedrijfsvoering en operationele teams
- Werken volgens Agile/Scrum of andere iteratieve werkvormen; meedenken over innovatie en doorontwikkeling van XR‑technologie
Werktijden en -dagen
Het werk wordt voor het grootste deel uitgevoerd binnen kantooruren (08:00–18:00). Er zijn geen verplichte werkdagen; in overleg kunnen uren over 4 of 5 werkdagen worden verdeeld (veelvoorkomend: 4×9 of 4×8/5×8). Van onregelmatigheid is geen sprake. Er is regelmatig bezoek aan congressen en soms als standhouder, waardoor werkdagen langer kunnen zijn. Hybride werken (kantoor en thuis) is mogelijk. Vanwege Agile/Scrum zijn er verplichte bijeenkomsten, zoals sprintwissels en daily stand‑ups.
Werkplek
Standplaats: Leusden
Eisen
- Goede kennis van gebruikersgericht ontwerpen, acceptatietesten, procesinrichting en documentatie
- Ervaring met Agile of vergelijkbare methodieken
- Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt technische en vernieuwende concepten vertalen naar begrijpelijke taal voor gebruikers
- Proactief, flexibel en oplossingsgericht: je kunt schakelen tussen beheer, projectwerk en innovatie
- Kennis van beveiliging, privacy en (optioneel) regelgeving relevant voor het gebruik van XR-technologie (bijv. persoonsgegevens, dataopslag, veiligheid van hardware)
- Actuele ICT-kennis door aanvullende opleidingen (bijv. TMAP, ISTQB, BISL)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
