Functioneel Coördinator IT
Als Functioneel Coördinator IT coördineer en begeleid je integraal (projectmatige) vernieuwingstrajecten: van initieel idee, via concept, business case, pilot, ontwikkeltraject, testfase en transitie tot in beheername van de nieuwe of verbeterde dienst. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en doorontwikkeling van het regieproces functionele coördinatie. Het is een afwisselende functie waarin je zowel toekomstgericht werkt aan technologische vernieuwing als zorgvuldig migreert van oude systemen naar doelomgevingen. Vanuit je vakgebied bereid je besluitvorming voor en bewaak je nauwgezet de voortgang van implementaties.
Verantwoordelijkheden
Op richtinggevend niveau
- Analyseren en beheren van de veranderingsbehoefte bij de business
- Analyseren van ontwikkelingen in de omgeving (wetgeving en bedrijfsvoering) en vertalen naar consequenties voor de functionele domeinen
- Ontwikkelen en formuleren van beleid op het gebied van change management (inclusief bijhorende controls)
Op sturend niveau
- Zorgen voor een optimale fit tussen bedrijfsprocessen en de ondersteunende informatievoorziening
- Coördineren van de inventarisatie van de informatiebehoeften van het management en de businessunits
- Vertalen van informatiebehoeften naar concrete voorstellen
- Zorgen voor adequate ondersteuning van de business bij de implementatie van nieuwe of gewijzigde informatievoorziening
Rapporteert aan: proceseigenaar IT
Wie zoeken wij?
Algemeen
- HBO werk- en denkniveau
- Afgeronde HBO-opleiding in bestuurlijke informatiekunde, bedrijfskunde of informatica
- Meerjarige (> 5 jaar) werkervaring op het gebied van (business) informatieanalyse en functionele coördinatie op het raakvlak tussen business en IT
Vakkennis
- Kennis van methoden en standaarden op het gebied van business informatiemanagement (bijv. BiSL)
- Kennis van de agile way of working
Bedrijfskennis
- Brede kennis van het werken met businessprocessen, bij voorkeur in de onderwijs- of publieke sector
- Kennis van tooling voor uitvragen en vragenlijsten
Vaardigheden
- Initiatiefrijk, ondernemend en proactief
- Samenwerken
- Doortastend en resultaatgericht
- Conceptueel denkvermogen
- Overtuigingskracht en adviesvaardigheden
- Vermogen om relevante informatie te verzamelen en te analyseren
- Klantgericht
- Communiceren op directieniveau, zowel mondeling als schriftelijk
Eisen
- Kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding in de richting bestuurlijke informatiekunde, bedrijfskunde of informatica.
- Kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente en relevante werkervaring op het gebied van (business) informatieanalyse, functioneel coördinatie op het raakvlak tussen business en IT.
- Kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente en relevante werkervaring met Change management.
- Kennis en vaardigheden 1 - Kandidaat heeft recente en relevante kennis van methoden en standaards op het gebied van business informatiemanagement (b.v. BISL).
- Kennis en vaardigheden 2 - Kandidaat heeft recente en relevante kennis van de agile way of working.
- Kennis en vaardigheden 3 - Kandidaat heeft recente en relevante brede kennis van het werken met businessprocessen, bij voorkeur in de onderwijs/publieke sector.
- Kennis en vaardigheden 4 - Kandidaat heeft recente en relevante kennis van tooling voor uitvragen vragenlijsten (bij voorkeur Survalyzer). Graag arceren op het cv
- Kandidaat is geen Zzp'er (eenmanszaak of DGA van een BV)
Wensen
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente en relevante werkervaring op het gebied van (business) informatieanalyse, functioneel coördinatie op het raakvlak tussen business en IT.
- Kandidaat heeft recente en relevante ervaring met het regievoeren op IT-leveranciers.
- Competenties en vaardigheden - Kandidaat is in het bezit van de volgende competenties en vaardigheden: - initiatiefrijk/ondernemend, proactief, doortastend en resultaatgericht - conceptueel, overstijgend en procesmatig denkvermogen - overtuigingskracht/adviesvaardigheden - het vermogen om relevante informatie te verzamelen en deze te analyseren - klantgericht en communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, ook op directie niveau
- Kennis en ervaring - In hoeverre heeft de kandidaat ervaring en kennis van het werken met businessprocessen, bij voorkeur in de onderwijs/publieke sector
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal kandidaten verificatiegesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek toetsen we op de gevraagde eisen en de gunningscriteria. Er zal o.a. worden gevraagd naar praktijkvoorbeelden waaruit blijkt dat de kandidaat aan de gevraagde eisen en gunningscriteria voldoet. De kandidaat wordt als volgt beoordeeld: Uitstekend 20 punten De kandidaat voldoet aan de gevraagde eisen en gunningscriteria en heeft deze met aansprekende voorbeelden onderbouwd. De kandidaat toont inlevingsvermogen en snapt wat er wordt verwacht. Goed 15 punten De kandidaat voldoet aan de gevraagde eisen en gunningscriteria en heeft deze met voorbeelden onderbouwd. Voldoende 10 punten De kandidaat voldoet aan minimale eisen en aan de meeste gunningscriteria, maar dient zich op bepaalde onderwerpen nog verder te ontwikkelen voor deze functie. Onvoldoende 0 punten De kandidaat beschikt niet/onvoldoende over de gevraagde ervaring en de inschrijving is ongeldig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.