In het kort
HR adviseur bij HR – Rijkswaterstaat (RWS) bij HR – Rijkswaterstaat (RWS) in Rotterdam. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 7 maanden. De salarisindicatie is €90,00 tot €100,00 per uur. Reageren kan tot en met 24 juli 2026.
Functie
HRM-adviseur
Als HRM-adviseur draag je bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Je werkt in een periode van organisatorische verandering, signaleert HR-vraagstukken, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken. Een belangrijk aandachtsgebied is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F).
Wat ga je doen
- Borgen van continuïteit van de HR-dienstverlening en overnemen van de portefeuille en werkzaamheden van de huidige HR-adviseur.
- Adviseren van (deel van het) middenmanagement over formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim, talent- en medewerkerontwikkeling.
- Structuur aanbrengen en inzicht creëren in actuele en gewenste formatie; management ondersteunen bij capaciteitsvraagstukken en formatiebeheer.
- Bijdragen aan professionalisering van formatie- en bezettingsprocessen en verbeteren van personele sturingsinformatie.
- Proactief bijdragen binnen het HR-team aan werkverdeling, complexe vraagstukken en teamdoelstellingen.
- Uitvoeren van de rol van arbocoördinator binnen het HR-cluster en bijdragen aan het arbomeerjarenplan en verbeteracties.
- Bijdragen aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid.
Werkwijze
Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR-team. Iedere dinsdag werk je gezamenlijk vanuit Rotterdam; de overige dagen stem je af op de behoefte van de organisatie, waarbij je zowel digitaal als op locatie contact hebt met de managers die je adviseert.
Leiding en toezicht
Je valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd. Het HR-team functioneert zelfstandig en professioneel met veel eigenaarschap en autonomie; van jou wordt zelfstandigheid en verantwoordelijkheid voor resultaten verwacht.
Belangrijkste competenties
- Brengt rust, structuur en continuïteit in een organisatie in verandering.
- Aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F).
- Organisatiesensitief en vaardig in het bewegen binnen omgevingen met uiteenlopende belangen.
- Sterke adviesvaardigheden en vermogen om vertrouwen te bouwen bij management en collega’s.
- Analytisch sterk; vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare, resultaatgerichte oplossingen.
- Toont initiatief, eigenaarschap en lef voor verbeteringen en vernieuwing.
- Proactief, nieuwsgierig en in staat verbinding te maken binnen de organisatie.
- Integraal HR-denken en actieve bijdrage aan ontwikkeling van team en organisatie.
Profiel
Een stevige, pragmatische HRM-adviseur die energie krijgt van verandering en tegelijk stabiliteit en continuïteit kan borgen. Iemand die eigenaarschap neemt, structuur aanbrengt, graag samenwerkt en zichtbaar resultaat realiseert, met specifieke meerwaarde op het gebied van O&F.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Resource Management.
- Hbo- of wo-opleiding in de richting HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen.
Wensen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsrechtelijke en verzuimvraagstukken.
- Aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen, met name op het gebied van organisatie & formatie.
- Beschikbaarheid van de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar via cv, motivatiebrief en/of gesprek).
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource Management
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting van HRM sociale wetenschappen bedrijfs- of personeelswetenschappen
Wensen
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen met name op het gebied van organisatie & formatie. Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €90,00 tot €100,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 24 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.