Functie: HR-adviseur
Als HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland ben je business partner voor ongeveer 10 tot 12 managers binnen jouw account. Je zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van dat beleid. Met jouw HR-expertise voeg je meerwaarde toe voor je account en voor de gehele organisatie.
Kerntaken
- Adviseren van het management: fungeren als strategische sparringpartner voor managers en ondersteunen bij vraagstukken zoals strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je sluit aan bij MT-vergaderingen en hebt regelmatig bijpraatmomenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.
- Borgen van HR-kaders: bewaken van de naleving van het HR-beleid en zorgen voor een consistente toepassing binnen jouw account.
- Verder ontwikkelen van HR-beleid: meedenken en meewerken aan organisatiebrede thema’s, zoals het functiegebouw, talentmanagement, leiderschap en reorganisatie.
Wat deze functie uniek maakt
Zelfstandige verantwoordelijkheid: je bent zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account en draagt daarnaast actief bij aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen.
Eisen
- Aantoonbare ervaring als HR-adviseur onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie (6 jaar)
- Aantoonbare werkervaring bij de Rijksoverheid (6 jaar)
- Minimaal een hbo-diploma richting HRM
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen het RVO
- Aantoonbare kennis van en ervaring binnen het P&O gebied
- Actiegericht handelen. Dus: de mate waarin de kandidaat zelfstandig en pro-actief actie onderneemt,
Competenties
Je neemt als HR-Adviseur het initiatief en pakt zaken op, vaak nog voordat rnanderen erom vragen. RVO is een grote organisatie met verschillende rnbelangen en een interessante dynamiek. Dankzij jouw rnorganisatiesensitiviteit begrijp je de impact van beslissingen en rnontwikkelingen binnen de organisatie. Samenwerken is voor jou rnvanzelfsprekend, want jij stemt je werk met anderen af. Daarnaast deel je rnactief je kennis en zoek je verbinding voor het bereiken van de beste rnresultaten. Met jouw expertise breng je meerwaarde voor anderen, rnbijvoorbeeld bij het maken van weloverwogen keuzes die bijdragen aan de rnorganisatiedoelen
Organisatie- en bestuurssensitiviteit
Omgevingsbewustzijn
Netwerken
Aansturen
Organisatie en groep ontwikkelen
Medewerkers reflecteren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.