HR (Beleids)Adviseur

Functie

Als HR Beleidsadviseur help je het HR-team concrete stappen te zetten in de professionalisering van de HR‑dienstverlening. Je ontwikkelt en implementeert duurzame HR‑thema’s en instrumenten en vertaalt deze met een aanpakkersmentaliteit naar praktische processen en heldere communicatie. Je bent sparringpartner van de teamleider, (strategisch) HR‑adviseurs en het management en zorgt voor tijdige en gedegen communicatie richting betrokkenen. Je voert taken zelfstandig uit en in samenwerking met HR‑collega’s.

Taken en verantwoordelijkheden

• Personeelshandboek en intranet: actualiseren, moderniseren en digitaal toegankelijk maken van het personeelshandboek via intranet, met aanvullende informatie op het intranet.
• HR‑dienstverlening: verder optimaliseren van de HR‑dienstverlening in lijn met organisatiedoelstellingen en dit actief en helder communiceren via interne kanalen.
• Optimalisatie HR‑processen en beleid: stroomlijnen van HR‑processen en beleid, met realistische planning en afstemming op capaciteits- en financiële kaders.
• Onboarding: inrichten van een warm en effectief onboardings‑ en inwerkprogramma dat bijdraagt aan het binden en boeien van talent.
• Leren & Ontwikkelen (L&O): vertalen van strategische organisatiedoelstellingen naar een samenhangende visie op leren en ontwikkelen en ontwerpen van een concreet opleidingsplan met gerichte leerinterventies die aansluiten bij benodigde nieuwe vaardigheden.

Jouw profiel

• Je wacht niet af, opereert zelfstandig en schakelt snel op strategisch en operationeel niveau.
• Je combineert een analytische blik met een no‑nonsense aanpak en bent bedreven in het vertalen van theorie naar praktijk.
• Je brengt rust en heldere kaders in een politiek‑bestuurlijk gevoelige omgeving.
• Je toont eigenaarschap, werkt zelforganiserend en stuurt op duurzame, aantoonbare resultaten.
• Je bent doortastend, analytisch en hanteert een enthousiaste, oplossingsgerichte benadering vanuit de “ja, mits”-gedachte.

Vereiste kwalificaties en ervaring

• Opleiding: minimaal een afgeronde WO‑master in Arbeids‑ en Organisatiepsychologie, bij voorkeur gecombineerd met een WO‑bachelor in Organisatiewetenschappen.
• Werkervaring: aantoonbare interim‑ervaring als HR(beleid)adviseur binnen een politiek‑bestuurlijk gevoelige gemeentelijke omgeving.
• Onderzoekservaring: ervaring met kwalitatief onderzoek, het afnemen van interviews en documentenanalyses voor proces‑ en beleidsverbeteringen.
• Kennis: actuele kennis van HRM en arbeidsrecht en het vermogen dit direct toe te passen bij procesoptimalisaties.
• Praktijkervaring: aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR‑instrumenten, in het bijzonder het ontwerpen van integrale leertrajecten en gerichte leerinterventies.
• Specifieke ervaring: praktijkervaring met het actualiseren, moderniseren en juridisch toetsen van personeelshandboeken en het inrichten van onboardingsprogramma’s met aandacht voor innovatieve arbeidsvoorwaarden.