In het kort
HR-Projectleider bij Omgevingsdienst West-Holland in Zuid-Holland. Het betreft een detachering-functie voor 16 - 32 uur per week met een looptijd van 6. Reageren kan tot en met 3 augustus 2026.
Functie: HR-Projectleider
Je wordt hands-on HR-projectleider en adviseur/sparringpartner voor de teamleider HR. Je maakt onderdeel uit van het HR-team en werkt onder leiding van de teamleider HR.
Wat ga je doen?
- Programma-uitvoering: Uitvoeren van onderdelen uit het programma HR in Control.
- Leer- en ontwikkelomgeving: Opstellen van een businessplan voor een leermanagementsysteem (LMS) en implementatie van het LMS passend binnen de bestaande applicaties.
- Medewerkersonderzoek: Opstellen van een projectplan voor een medewerkersonderzoek, uitvoeren van het onderzoek, brede communicatie over de resultaten en het geven van vervolgacties en aanbevelingen.
- Risico-inventarisatie en evaluatie: Opstellen van een plan van aanpak voor risico-inventarisatie en evaluatieonderzoek, en het verwerken van resultaten en verbetervoorstellen in de implementatiefase met bijbehorende aanbevelingen.
- Projectterreinen: Werkzaamheden op bekende terreinen zoals RI&E, MWO, automatisering van AFAS-onderdelen en CAO SGO.
- Beleidsstukken en besluitvorming: Groot deel van de tijd besteed aan het vervaardigen van beleidsstukken en het ondersteunen van besluitvorming naar aanleiding van projecten.
Wie ben jij?
- Ervaring: Ervaren HR-projectleider met een stevige basis in projectleiding.
- Direct inzetbaar: Je bent inzetbaar vanaf dag één.
- Schrijfvaardigheid: Vlotte pen en aantoonbare ervaring in het vervaardigen van beleidsstukken.
- Vakinhoudelijke kennis: Kennis van de CAO SGO en van de technische inrichting van AFAS.
- Specifieke ervaring: Ervaring met RI&E, MWO en automatisering van AFAS-onderdelen.
- Contextkennis: Thuis in de werkwijze van een omgevingsdienst.
- Beschikbaarheid op locatie: Werkzaamheden vinden plaats in Leiden; je werkt minimaal drie dagen per week op locatie.
Eisen
- Beschikbaar z.s.m. voor 16 tot 32 uur in de week voor de duur van de opdracht
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van P&O/ HR
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-projectleider binnen een gemeentelijke organisatie of Omgevingsdienst
- Bereid om twee dagen in de week op kantoor aanwezig te zijn
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van personeelswetenschappen
- Aantoonbare werkervaring met HR-projectleiderschap en het vervaardigen van besluitvorming ten aanzien van de projecten waar je aan werkt
- Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht en de CAO SGO
- Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst
- Aantoonbare werkervaring met AFAS en HR-analytics
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie
- Minder dan 5 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie
- Tussen de 5 en de 8 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie
- Tussen de 8 en de 10 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie
- Meer dan 10 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie
Competenties
Je hebt zeer ruime kennis van en ervaring met arbeidsrecht
Je hebt zeer ruime kennis van en ervaring met HR-beleidsvorming
Je hebt zeer ruime kennis van en ervaring met de werkwijze van rnomgevingsdiensten
Je hebt zeer ruime kennis van en ervaring met de CAO SGO
Je bent taakvolwassen
Je bent ondernemend
Je bent resultaatgericht
Je schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus
Je verstaat de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd
Je hebt een open stijl van samenwerken
Je hebt een collegiale stijl van samenwerken
Je hebt een verbindende stijl van samenwerken
Je bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met interne en rnexterne partners
Je hebt een vlotte pen
Je bent een aanpakker
Je vindt het leuk om zelf aan de slag te gaan met diverse HR-gerelateerde rnonderwerpen
Je kan goed plannen
Je houdt overzicht
Je bent stressbestendig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 3 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
