In het kort
HRM Adviseur bij Rijkswaterstaat in Rotterdam. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €88,69 tot €98,00 per uur. Reageren kan tot en met 24 juli 2026.
Functieomschrijving
Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening tijdens een periode van organisatorische verandering. Je biedt betrouwbare HR-ondersteuning, geeft heldere advisering en creëert overzicht en rust voor management en medewerkers. Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert over personele, organisatorische en strategische onderwerpen. Je levert een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en aan de toepassing van relevante wet- en regelgeving.
Belangrijk aandachtsgebied: Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je brengt structuur aan, creëert inzicht in actuele en gewenste formatie en ondersteunt management bij onderbouwde keuzes. Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van formatie- en bezettingsvraagstukken en werkt aan het verbeteren van grip op personele capaciteit, formatieontwikkeling en sturingsinformatie.
Daarnaast werk je integraal aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR-team en neemt een proactieve rol in de gezamenlijke werkverdeling en het oppakken van complexe vraagstukken.
Resultaten van de opdracht
- Borgt de continuïteit van de HR-dienstverlening door de portefeuille en werkzaamheden van de huidige HR-adviseur succesvol waar te nemen.
- Adviseert (een deel van) het middenmanagement over HR-vraagstukken, onder meer op het gebied van formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim en talent- en medewerkerontwikkeling.
- Brengt inzicht, structuur en grip aan op Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F), inclusief ondersteuning bij capaciteitsvraagstukken en formatiebeheer.
- Professionaliseert processen rondom formatie en bezetting en verbetert de kwaliteit van personele sturingsinformatie.
- Neemt een proactieve teamrol door bij te dragen aan werkverdeling, het oppakken van complexe vraagstukken en het realiseren van teamdoelstellingen.
- Voert de rol van Arbo-coördinator uit en draagt bij aan de uitvoering van het Arbo-meerjarenplan en bijbehorende verbeteracties.
- Draagt aantoonbaar bij aan de stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van de HR-dienstverlening.
Leiding en toezicht
Hiërarchische positie: Je valt onder het afdelingshoofd. Er wordt verwacht dat je zelfstandig opereert, kansen signaleert en verantwoordelijkheid neemt voor resultaten. Het HR-team functioneert als een zelfstandig en professioneel team met een hoge mate van eigenaarschap en autonomie; het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de resultaten.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource Management
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen
Wensen
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken
- Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)
Competenties
Brengt rust, structuur en continuïteit in een organisatie die in rnverandering is
Heeft aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en rnBezetting (O&F) en krijgt energie van het creëren van inzicht en grip op rndeze onderwerpen
Is organisatiesensitief en beweegt zich gemakkelijk binnen een omgeving met rnuiteenlopende belangen
Beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen bij rnmanagement en collega's
Is analytisch sterk en vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare en rnresultaatgerichte oplossingen
Toont initiatief, eigenaarschap en lef om verbeteringen en vernieuwing door rnte voeren
Werkt proactief, is nieuwsgierig en weet verbinding te maken binnen de rnorganisatie
Heeft een integrale blik op HR en draagt actief bij aan de ontwikkeling van rnhet team en de organisatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €88,69 tot €98,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 24 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
