Over de functie
Jouw rol: Je brengt structuur, regie en inzicht binnen de keten Kleinverbruik. Je zorgt dat management en teams continu beschikken over actuele en betrouwbare informatie en draagt bij aan een effectieve en consistente uitvoering van implementaties en veranderingen.
Doel van de functie
- Het opzetten en borgen van een gestructureerde werkwijze binnen de keten Kleinverbruik, gericht op ketenbreed overzicht van projecten en voortgang.
- Uniforme implementatieaanpakken en eenduidige managementinformatie.
- Structurele kennisdeling binnen een implementatiegilde.
Resultaatgebieden
- Continu actueel inzicht in alle lopende initiatieven binnen de keten Kleinverbruik.
- Ontwikkelen van heldere en consistente managementrapportages, ook voor hoger management en Raad van Bestuur.
- Standaardiseren en implementeren van werkwijzen en implementatieprocessen.
- Verbeteren en deels automatiseren van de informatievoorziening.
- Inrichten en opstarten van een werkend implementatiegilde voor implementatieconsultants.
- Signaleren van risico’s, knelpunten en afhankelijkheden en het geven van gerichte adviezen.
- Beheren van een BI-applicatie.
Verantwoordelijkheden
- Opstellen en onderhouden van een actueel integraal ketenoverzicht van projecten, voortgang en afhankelijkheden.
- Leveren van periodieke en ad-hoc managementrapportages.
- Aanbrengen van structuur in de informatievoorziening.
- Ontwikkelen en implementeren van standaard formats, methodieken en werkwijzen voor implementaties en informatieverzameling.
- Organiseren van verbinding en kennisdeling tussen implementatieconsultants.
- Begeleiden van veranderingen en creëren van draagvlak binnen teams en bij stakeholders.
- Ondersteunen van management bij sturing en besluitvorming op basis van betrouwbare inzichten.
Wie zoeken wij?
Je bent sterk in structureren, analyseren en verbinden. Je maakt complexe informatie overzichtelijk en vertaalt deze naar bruikbare managementinzichten. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende teams en stakeholders en neemt mensen mee in verandering.
Gevraagd profiel
- Hbo/wo werk- en denkniveau.
- Ervaring met implementatie, procesverbetering, projectondersteuning of verandermanagement.
- Kennis van Agile, Scrum en SAFe.
- Sterk analytisch vermogen en in staat informatie te vertalen naar heldere managementinzichten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Vermogen om draagvlak te creëren binnen teams en veranderingen effectief te begeleiden.
- In staat om verbinding te leggen en kennisdeling te organiseren, bijvoorbeeld in de vorm van een gilde.
- Kennis van de energiesector is een pre.
Wat maakt deze functie interessant?
Je krijgt de kans om regie, structuur en verandermanagement te combineren en blijvende verbeteringen aan te brengen in werkwijzen, informatievoorziening en implementatiekracht binnen de keten Kleinverbruik, wat direct bijdraagt aan beter inzicht, effectievere samenwerking en meer eenduidigheid.
Eisen
- Agile
- Implementatie
- Procesverbetering
- Projectondersteuning
- SAFe
- Scrum
- Stakeholdermanagement
- Verandermanagement
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.