Jouw functie
Als Implementatiemanager RFDS ben jij verantwoordelijk voor de organisatiebrede adoptie van het nieuwe dataplatform van gemeente Rotterdam. Het platform is technisch in ontwikkeling; jouw rol richt zich op organisatorische verankering, governance en structurele financiering. Je hebt inhoudelijke affiniteit met data en platforms, bent thuis in governance en financiering, en kent gemeentelijke besluitvormingsstructuren. Je vertaalt strategische ontwikkeling naar de dagelijkse praktijk en werkt met een communicatieve, dienende stijl: je legt niets op, maar brengt richting.
De opdracht is het vergroten van betrokkenheid en samenhang binnen 6 clusters en 3 directies met ruim 14.000 medewerkers, door doorontwikkeling van binnenuit te organiseren en te verankeren.
Werkpakketten
- Governance en communicatie: inrichten van governance conform vastgestelde kaders binnen bestaande besluitvormingsstructuren; uitdragen van de productvisie en waardepropositie; zorgen voor een gedeelde richting en coördinatie van communicatie rond het platform.
- Samenhangende doorontwikkeling: opstellen van een gezamenlijke roadmap en voorspelbare ontwikkelcadans; afstemmen van projectleiders; verbeteren van aansluiting tussen lopende initiatieven zodat technische en organisatorische ontwikkeling elkaar versterken en doorontwikkeling transparant blijft.
- Financiering: organiseren van structurele en incidentele financiering van het platform en zorgen dat de doorontwikkeling financieel op een solide basis staat richting 2027.
Jouw profiel
Je bent een implementatiemanager met inhoudelijke kennis van dataplatformen en een scherp gevoel voor organisatiedynamiek. Je werkt graag in een complexe publieke organisatie en schakelt tussen clusters, architecten, bestuurders en datawerkers. Je creëert draagvlak zonder op te leggen, brengt uiteenlopende belangen samen tot een werkbare richting en hebt ervaring met het daadwerkelijk in gebruik brengen van dataplatformen. Je begrijpt governance en financiering in een gemeentelijke context, brengt samenhang tussen initiatieven, bent communicatief vaardig en kunt complexe materie helder overbrengen aan niet-technische stakeholders. Je houdt overzicht, brengt richting en verbindt mensen op inhoud en energie.
Eisen
- Opleiding: minimaal aantoonbaar WO werk- en denkniveau (blijkend uit werkervaring of diploma).
- Ervaring: minimaal 5 jaar werkervaring in het datadomein binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar met ervaring in:
- Verandermanagement: initiëren, begeleiden en implementeren van organisatieveranderingen binnen het datadomein, met afstemming en besluitvorming op directie- en/of managementteamniveau.
- Strategisch advisering: adviseren van directie/management over inrichting van het datadomein, inclusief opzetten en inrichten van besluitvormingsstructuren en stuurgroepen binnen complexe organisaties.
- Financieel management/ontwikkeling businesscases: opstellen, onderbouwen en/of realiseren van businesscases en financieringsmodellen voor data-initiatieven, inclusief organiseren van structurele en incidentele financiering.
- Inrichting governance: inrichten van governance-structuren binnen het datadomein conform vastgestelde organisatiebrede kaders, rollen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsprocessen.
Wensen
- Minimaal 5 jaar ervaring met het leiden van dataplatformontwikkeling van concept tot adoptiefase, inclusief budgetbeheer.
- Minimaal 3 jaar ervaring met agile werken binnen een scrum- of SAFe-omgeving.
- Ervaring met het verbinden van uiteenlopende organisatiebelangen zonder hiërarchische sturing (bewijs in CV en verificatiegesprek).
- Certified Data Management Professional (CDMP) Master Level-certificering of hoger, behaald in de afgelopen drie jaar.
- Certificering Professional Scrum Product Owner (PSPO I) of vergelijkbaar.
Eisen
- Je beschikt over minimaal een aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het datadomein binnen een overheidsorganisatie opgedaan in de afgelopen 8 jaar met daarbij de volgende vraagstukken
- Verandermanagement: Het initiëren, begeleiden en implementeren van organisatieveranderingen binnen het datadomein, waarbij afstemming en besluitvorming plaatsvonden op directie- en/of managementteamniveau
- Strategisch advisering: Het adviseren van directie, management over de inrichting van het datadomein, inclusief het opzetten en inrichten van besluitvormingsstructuren, stuurgroepen binnen complexe organisaties
- Financieel management/ontwikkeling businesscases: Het opstellen, onderbouwen en/of realiseren van businesscases en financieringsmodellen voor data-initiatieven, inclusief het organiseren van structurele en incidentele financiering
- Inrichting governance: Het inrichten van governance-structuren binnen het datadomein, conform vastgestelde organisatie brede kaders, rollen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsprocessen
Wensen
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het leiden van dataplatformontwikkeling, van concept tot adoptiefase, inclusief budgetbeheer
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met agile werken binnen een scrum- of SAFe-omgeving
- Je hebt werkervaring met het verbinden van uiteenlopende organisatiebelangen zonder gebruik te maken van hiërarchische sturing en verificatiegesprek
- Je beschikt over een Certified Data Management Professional (CDMP) Master Level-certificering of hoger, behaald in de afgelopen drie jaar
- Je beschikt over de certificering: Professional Scrum Product Owner (PSPO I) of vergelijkbaar
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
