Functieomschrijving
Je bent een sleutelfiguur bij het vertalen van beleid naar technische uitvoering. In samenwerking met beheerders en IT-management zorg je voor de implementatie en het beheer van informatiebeveiligingsmaatregelen. Je levert een directe bijdrage aan het beperken van risico’s op blootstelling van gevoelige gegevens en bent betrokken bij complexe, innovatieve projecten met technologieën zoals Microsoft-producten, Artificial Intelligence, Containerization, Deep Learning en Datascience. Je adviseert het management en werkt mee aan de uitvoering van beveiligingsprojecten.
Verantwoordelijkheden
Belangrijkste taken:
- Deelnemen aan of coördineren van informatiebeveiligingsprojecten.
- Beleid vertalen naar technische implementaties binnen het kader van gemeentelijk beleid en de BIO.
- Opstellen en uitvoeren van (technische) risicoanalyses en het vastleggen, uitvoeren en monitoren van maatregelen.
- Coördineren en rapporteren over informatiebeveiligingsassessments, reviews en audits.
- Bewaken van de implementatie van informatiebeveiligingsmaatregelen bij externe leveranciers en cloud-diensten.
- Geven van presentaties en trainingen om bewustzijn over informatiebeveiliging te vergroten.
- Beoordelen van pen- en compliance-testen en begeleiden van security auditprojecten (bijv. DigiD, ENSIA).
Vereisten
- Opleiding: minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring: aantoonbare technische IT-ervaring en ruime ervaring op het gebied van technische Information Security.
- Certificering: certificering op het gebied van informatiebeveiliging, bijvoorbeeld CISSP of CCSP (vereist).
- Talen: goede beheersing van Nederlands en Engels.
- Werkcontext (wens): ervaring binnen de gemeentelijke overheid.
- Voorkeur: deta-vast.
Gewenste kennis en vaardigheden
- Ervaring met een ISMS en het opslaan van bewijsmateriaal daarin.
- Vaardigheid in het opstellen van risicoanalyses en het vertalen van maatregelen naar techniek.
- Kennis van en ervaring met cloudplatforms (kennis van Azure en AWS is een pré).
- Ervaring met security-auditprocessen en het beoordelen van pen- en compliance-testen.
Eisen
- Minimaal hbo werk- denkniveau (vereist) en technische ervaring (IT) (is vereist)
- Certificering op het gebied van informatiebeveiliging, bijvoorbeeld CISSP/CCSP (vereist, vertificering informatiebeveiliging)
- Een goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal
- Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest
- Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
Wensen
- Bij de gemeentelijk overheid (wens)
- Certificering op het gebied van informatiebeveiliging, bijvoorbeeld CISSP/CCSP (vereist)
- Daarnaast is kennis van Azure en AWS mooi meegenomen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
