Functie
Wij zoeken een ervaren (senior/medior) Java Developer / DevOps engineer ter ondersteuning van een scrumteam. Je werkt mee aan de migratie van applicaties van het iPAS-platform naar OpenShift met geautomatiseerde tooling en fungeert als vraagbaak en kennisdrager binnen het team.
Wat ga je doen?
- Ondersteunen van het team bij de migratie van applicaties naar OpenShift.
- Ontwikkelen en toepassen van geautomatiseerde tooling voor migratie.
- Kennis delen en fungeren als vraagbaak voor collega’s (ontwikkelaars, testers, ontwerpers).
- Meedenken over toekomstgerichte ontwikkelingen op technisch vlak en werkwijze (DevOps).
- Aandacht hebben voor security- en kwaliteitsaspecten bij alle werkzaamheden.
Werkwijze
Agile / SAFe: je werkt binnen een scrumteam volgens Agile-principes en SAFe-methodiek, met User Stories, Epics en Features.
Vereiste kennis en ervaring
- Ervaring als Java Developer en/of DevOps engineer.
- Bekendheid met of aantoonbare snelheid om te leren met relevante voorbeelden voor diverse frameworks.
- Bij voorkeur ervaring met: OpenShift, Kubernetes, openLiberty, Quarkus, SonarQube, JUnit, Maven, IntelliJ, Angular, REST-services, Jakarta EE, EJB’s, GIT, Jira, Confluence.
- Kennis van performancetesten is een pré.
Competenties
- Initiatief: nemen van initiatieven op een constructieve wijze.
- Kennisoverdracht: kennis goed kunnen overdragen aan collega’s.
- Samenwerking: goed functioneren binnen een scrumteam en de Agile werkwijze.
- Informatiebron: fungeren als aanspreekpunt voor testers, ontwerpers en developers.
Eisen
- HBO werk- en denkniveau
- OCA en OCP of vergelijkbare certificaten
- Ervaring met (Enterprise) Java (Java / Jakarta EE en/of Quarkus, bij voorkeur versie 17 of hoger) – minimaal 5 jaar
- Ervaring met OpenShift of anders Kubernetes – minimaal 5 jaar
Wensen
- Kennis van GIT/Jira/Confluence, dinq, Linux, MQ, XML/XSD
- Kennis van en liefst ook ervaring met SAFe
- Bekend met Features, Epics en User Stories
- Kennis van softwarebeveiligingseisen en ervaring met het oplossen van securityproblemen
- We werken in een Scaled Agile omgeving met SAFe en zijn gericht op DevOps werken; meebewegen en meedenken om dit verder te brengen
Competenties
Communicatieve vaardigheden: Zowel schriftelijk als mondeling sterk kunnen rncommuniceren binnen het team en met stakeholders
Resultaatgerichtheid: In staat zijn om doelen te behalen en te leveren rnbinnen afgesproken kaders
Proactiviteit: Zelfstandig initiatief nemen en kansen signaleren om het rnwerk en processen te verbeteren
Productiviteit en kwaliteitsgerichtheid: Productief werken met scherp oog rnvoor kwaliteit en best practices
Overtuigingskracht: Anderen kunnen meenemen in keuzes en oplossingen, rninvloed uitoefenen waar nodig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.