Functie
Wij zoeken een tijdelijke collega met een paar jaar werkervaring op het gebied van parkeren en mobiliteit. Je werkt voor het team parkeren (twee personen) en ondersteunt bij de invoering van betaald parkeren en gerelateerde werkzaamheden.
Taken en verantwoordelijkheden
- Schriftelijke communicatie: (informatie)brieven en beheer van de e-mailbox richting inwoners en andere belanghebbenden.
- Raadscommunicatie: opstellen van brieven aan de gemeenteraad, beantwoording en uitvoering van moties.
- Beleidsontwikkeling: ontwikkelen van beleid voor trottoirparkeren.
- Beleidsontwikkeling: ontwikkelen van beleid voor bezoekersuren en bezoekersvergunningen voor maatschappelijke instellingen.
- Onderzoek: opdracht geven tot het uitzetten van parkeerdrukonderzoeken en het interpreteren en beoordelen van de resultaten.
- Organisatie: plannen en organiseren van overleggen.
- Briefwisseling: opstellen en versturen van brieven aan inwoners en bedrijven.
- Beleidsinstrumenten: mede-opstellen van de Aanwijzing en het uitvoeringsbesluit betaald parkeren.
Werkwijze
Het takenpakket is grotendeels operationeel en ondersteunend aan het bestaande team parkeren, met enkele zelfstandige (deel)onderwerpen om in nauwe afstemming met collega’s nieuw beleid te ontwikkelen.
Profiel
- Ervaring: een paar jaar werkervaring op het gebied van parkeren en mobiliteit.
Eisen
- De startdatum van 01-09-2026 is onder voorbehoud. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend
- Aantoonbaar HBO of WO werk- en denkniveau
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als junior of medior beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met mobiliteit en bij voorkeur parkeren
- Kandidaat is minimaal 50% van de werktijd op kantoor aanwezig tijdens de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen
Wensen
- Aantoonbaar recente werkervaring (vanaf 2024) met parkeerbeleid
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met parkeren en/of mobiliteit in een stedelijk gebied
- Aantoonbaar recente werkervaring (vanaf 2025) met bewonerscontact in de vorm van empathische en oplossingsgerichte e-mailcommunicatie met inwoners van een gemeente
Competenties
Goed in samenwerking
Duidelijk in (schriftelijke) communicatie
Duidelijk in afspraken en afstemming
Goed in kennis overdragen over de zaken die je tijdelijk onder je hoede rnneemt of waar je op bijspringt
Initiatiefrijk
Zelfstandig in staat om lopende beleidsdossiers naar een verder stadium te rnbrengen
Goed in lastige communicatie met inwoners
Empathisch en duidelijk communiceren met inwoners zonder dat dit onder je rnhuid gaat zitten
Een goed oog voor detail
In staat om minitieus uit te zoeken hoe het zit in specifieke en/of rnuitzonderlijke situaties en hoe onze regels en ons beleid daar zijn rnweerslag op heeft
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
