In het kort
Junior Projectleider Selectie bij HR – De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van 13 maanden. De salarisindicatie is €78,00 tot €88,00 per uur. Reageren kan tot en met 1 september 2026.
Functie: jr. Projectleider Selectie
Als jr. Projectleider Selectie richt je je op objectieve, efficiënte en kwalitatieve selectie. Je werkt aan strategische projecten in de fase van ‘idee’, ‘onderzoek’ of ‘ontwerp’ en coördineert meerdere projecten van idee tot implementatie en evaluatie.
Kerntaken
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Begeleiden van pilots met nieuwe methodieken (bijv. online pre-selectievragen) en toetsen van de effectiviteit voordat opname in de standaardwerkwijze.
- Leiden van de inhoudelijke review en modernisering van assessmentinstrumenten, met focus op kwaliteit en optimale match tussen kandidaat en organisatie.
- Samenstellen van multidisciplinaire projectteams, opstellen van planningen, bewaken van voortgang en budget en signaleren van risico’s.
- Samenwerken met verschillende partijen, van W&S-collega’s en andere interne onderdelen tot ministeries en externe bureaus.
- Rapporteren aan een teamleider en nauw samenwerken met de coördinerend projectleider en andere projectleiders gericht op verdere ontwikkeling en verbetering van de W&S-dienstverlening.
Eisen
Vereisten:
- Minimaal afgeronde WO-opleiding met specialisatie Arbeids- en organisatiepsychologie.
- Minimaal 6 maanden ervaring met het uitvoeren van onderzoek, aantoonbaar via opleiding en/of werkervaring.
Wensen
Pre:
- Ervaring met Qualtrics en/of gestructureerde interviewtechnieken en/of SPSS en/of JASP.
- Ervaring met het vertalen van onderzoeksresultaten naar advies en/of vervolgstappen.
- Ervaring met het ontwikkelen van meetinstrumentarium.
Competenties
Gewenste eigenschappen:
- Teamspeler
- Analytisch
- Pro-actief
- Oplossingsgericht
- Passend binnen de organisatie/groep
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding met specialisatie Arbeids- en organisatiepsychologie
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 maanden ervaring met het uitvoeren van onderzoek, aan te tonen door opleiding en/of werkervaring
Wensen
- Kandidaat heeft ervaring met Qualtrics en/of gestructureerde interviewtechnieken en/of SPSS en/of JASP
- Kandidaat heeft ervaring met het vertalen van onderzoeksresultaten naar advies en/of vervolgstappen
- Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van meetinstrumentarium
Competenties
Is teamspeler
Is analystisch
Is pro-actief
Is oplossingsgericht
Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €78,00 tot €88,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 1 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.