In het kort
Kwaliteitsmedewerker Jeugdwet bij Gemeente Renkum in Oosterbeek. Het betreft een detachering-functie voor 16 uur per week met een looptijd van 3 maanden. De salarisindicatie is €95,00 per uur. Reageren kan tot dinsdag 13 oktober 2026, 06:00.
Functieomschrijving
Als Kwaliteitsmedewerker Jeugdwet ben jij verantwoordelijk voor het uitvoeren en borgen van kwaliteitswerkzaamheden binnen het sociaal domein. Je voert kwaliteitscontroles uit op dossiers aan de hand van steekproeven en themacontroles in KIK. Op basis van jouw bevindingen geef je inhoudelijke feedback en coach je consulenten in de dagelijkse praktijk, gericht op het vergroten van hun vakinhoudelijke kennis en zelfstandigheid.
Je behandelt inhoudelijke vragen over de uitvoering van de Jeugdwet en werkt nauw samen met functioneel beheer bij vraagstukken rondom Suite. Daarnaast denk je mee met de jurist bij bezwaar- en beroepsprocedures en beoordeel je of dossiers zorgvuldig en rechtmatig zijn afgehandeld. Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt voor vragen vanuit de interne controle.
Taken en verantwoordelijkheden
- Kwaliteitscontroles: uitvoeren van steekproeven en themacontroles in KIK.
- Feedback en coaching: inhoudelijke terugkoppeling en coaching van consulenten om vakinhoudelijke kwaliteit en zelfstandigheid te vergroten.
- Ondersteuning uitvoering Jeugdwet: beantwoorden van inhoudelijke vragen over de uitvoering van de Jeugdwet.
- Samenwerking functioneel beheer: ondersteunen bij vraagstukken rondom Suite.
- Bezwaar- en beroepszaken: inhoudelijk adviseren in samenwerking met de jurist en beoordelen van dossiers op rechtmatigheid en kwaliteit.
- Interne controle: optreden als inhoudelijk aanspreekpunt voor interne controlevragen.
Resultaat van de functie
- Uitvoering van kwaliteitscontroles op dossiers binnen de Jeugdwet via steekproeven en themacontroles in KIK.
- Signaleren van kwaliteitsverbeteringen en adviseren richting consulenten en teamleiders.
- Coachen van consulenten op vakinhoudelijke kwaliteit met als doel grotere kennis en zelfstandigheid.
- Beantwoorden van inhoudelijke vragen over de uitvoering van de Jeugdwet.
- Ondersteuning bij Suite-gerelateerde vraagstukken in samenwerking met functioneel beheer.
- Inhoudelijk adviseren bij bezwaar- en beroepszaken door beoordeling van dossiers op rechtmatigheid en kwaliteit.
- Dienen als inhoudelijk aanspreekpunt voor de interne controle.
- Leveren van een aantoonbare bijdrage aan de verdere verbetering en borging van de kwaliteit van de dienstverlening binnen het sociaal domein.
Eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker op zowel Jeugdwet als Participatiewet Dit moet duidelijk toetsbaar zijn in het CV - Wordt dit niet of onvoldoende vermeldt, dan kan uw aanbieding terzijde worden gelegd
- De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker, waarbij werkzaamheden zijn verricht op zowel de Participatiewet als de Jeugdwet
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwaliteitscontroles, steekproeven en themacontroles op dossiers binnen het sociaal domein
- De kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
Wensen
- De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het coachen en inhoudelijk begeleiden van consulenten
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Suite
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met KIK
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren van teamleiders of management over kwaliteitsverbeteringen
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren Coachen Resultaatgerichtheid Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Competenties
Deze is terug te vinden op; rnhttps://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Analyseren
Coachen
Resultaatgerichtheid
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna rndeze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór dinsdag 13 oktober 2026, 06:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €95,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot dinsdag 13 oktober 2026, 06:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
