Vacature: LSA Zaakdiensten
Locatie: Primair regio Zwolle
Rolomschrijving
Als LSA Zaakdiensten ben je de verbindende factor tussen opdrachtgever en afnemers binnen klantprojecten zoals CKT en het expertisecentrum. Je adviseert gedurende verschillende fasen, ontwerpt en realiseert efficiënte, modulaire applicaties op basis van (niet-)functionele vereisten, met aandacht voor toekomstige beheersbaarheid en het verminderen van complexiteit. Je zet zoveel mogelijk standaarddiensten en -producten in en bewaakt de balans tussen vereisten en mogelijkheden.
Taken en verantwoordelijkheden
- Expliciet, herhaalbaar en toetsbaar maken van architectuurkeuzes.
- Documenteren van architectuurkeuzes en besluiten en zorgen voor transparantie in ontwerp- en implementatiekeuzes.
- Bewaken van kwaliteit zonder delivery te vertragen en helpen verhelpen en voorkomen van technical debt.
- Coachen van teamleden on-the-job, onder andere via design reviews, en faciliteren van kennisdeling.
- Helder en gestructureerd uitleggen van complexe Pega-concepten.
- Stimuleren van eigenaarschap en verhogen van teamautonomie, verminderen van afhankelijkheid van individuen.
- Borgen van performance en security binnen systemen.
- Richting geven aan modulaire applicatieontwikkeling bij nieuwe en bestaande klanten.
- Mede opzetten en invulling geven aan onderwerpen van het expertisecentrum.
- Optimaliseren van applicatieontwikkeling op basis van innovaties zoals Pega Blueprint.
Werkomgeving
Je werkt in een agileteam (CKT) en draagt samen met Lead Developers bij aan productarchitectuur, robuuste en herbruikbare bouwblokken en betrouwbare softwareontwerpen, in samenwerking met product owners en klanten. Je toetst oplossingen aan randvoorwaarden en Pega-kaders.
Gevraagde kennis en vaardigheden
- Sterke communicatieve vaardigheden, veerkracht en overtuigingskracht.
- Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerken met klanten, technische specialisten en agile teams.
- Uitstekende kennis van zaaksystemen in het algemeen en specifiek het zaaksysteem RijksZaak.
- Aantoonbare ervaring met Pega en het kunnen uitleggen van complexe Pega-concepten.
- Kennis van en werken binnen kaders zoals BIO en geldende EZK/DICTU-kaders en Pega-standaard bouwblokken en concepten.
- Ervaring met het maken en documenteren van architectuurkeuzes en het coachen van teamleden.
Eisen
- Pega LSA certificering (knock-out eis)
- Minimaal 3 jaar ervaring als Pega Lead Architect
- Minimaal 3 jaar ervaring als Business Analist
- CSA en CPBA certificering, 3 jaar
- Minimaal 3 jaar ervaring met implementatietrajecten met samenwerking tussen workflow- en documentmanagementsystemen
Wensen
- Ervaring met Pega-concepten, BIO en ISO 27001
- Ervaring met Pega Constellation, Blueprint, Pega Gen AI en Customer Service
- Ervaring met Pega Mobile Client
- Bekend met Scrum, SAFe en DevOps
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Ervaring binnen overheidsorganisaties
Competenties
Assertief en overtuigend
Klantgericht
Snel kunnen schakelen met andere technische teams binnen RijksZaak
Analytisch
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.