In het kort
Manager Bedrijfsvoering bij Laborijn in Arnhem. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 32 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot donderdag 22 oktober 2026, 05:00.
Wat ga je doen?
Als Manager Bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en verdere ontwikkeling van de bedrijfsvoering. Je zorgt dat de ondersteunende disciplines optimaal bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie en het primaire proces. Je opereert integraal en draagt samen verantwoordelijkheid voor de koers en ontwikkeling van de organisatie.
- Onder jouw verantwoordelijkheid vallen: Financiën, Facilitair, Informatievoorziening, Data, Applicatiebeheer, Administratie Werk, Uitkeringsadministratie, Debiteurenadministratie en Archief.
- Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie en bedrijfsvoering.
- Je verbindt bedrijfsvoering nadrukkelijk met het primaire proces en vertaalt strategische doelstellingen naar concrete resultaten, beleid en uitvoering.
- Je zorgt voor samenhang tussen verschillende disciplines en stimuleert samenwerking over vakgroepen en teams heen.
- Je creëert duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming en geeft medewerkers vertrouwen, verantwoordelijkheid en ruimte om zich te ontwikkelen.
- Je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en doelmatigheid van de bedrijfsvoering en levert als MT-lid een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de gehele organisatie.
Beoogde resultaten
- Verder richting geven aan de digitalisering van de informatiehuishouding en werkprocessen en de digivaardigheid van medewerkers.
- Verantwoordelijk voor de verdere implementatie van systemen (Document Management Systeem JOIN, CompetenSYS, Peple/Visma) binnen een samenhangend applicatielandschap.
- Positionering binnen het gemeentelijke ICT Samenwerkingsverband.
- Herverdeling en juiste positionering van taken, met name bij de administraties.
- Verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden.
- Zorgdragen voor organisatie van taken voortkomend uit veranderende wet- en regelgeving (o.a. Archiefwet, NIS2, BIO2).
- Implementatie van nieuwe vormen van dienstverlening binnen de bedrijfsvoering en afspraken met gemeenten daarover.
- Zorgdragen voor de verhuizing naar en het landen in de nieuwbouw.
- Ondersteunen en initiëren van personele en teamgerichte ontwikkelingen.
- Ondersteunen en initiëren van procesverbeteringen.
Positie in de organisatie
- Je geeft rechtstreeks leiding aan de genoemde vakgroepen (ca. 40 FTE), met ondersteuning van ontwikkelcoaches en inhoudelijke professionals.
- Je bent lid van het managementteam.
- Je legt verantwoording af aan de algemeen directeur.
Wat breng je mee?
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ruime managementervaring.
- Ervaring met bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
- Ervaring binnen een publieke, maatschappelijke of bestuurlijke omgeving.
- Vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
- Ervaring met veranderprocessen en een duidelijke visie op integraal werken en dienstverlening.
- Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager
- Aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling
- Aantoonbare werkservaring binnen een publieke, maatschappelijke en/of bestuurlijke omgeving
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met veranderprocessen
- Aantoonbare afgeronde opleiding bedrijfskunde, bedrijfadministratie en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling binnen een publieke, maatschappelijke en/of bestuurlijke omgeving
- Aantoonbare werkervaring in de rol van manager bedrijfsvoering
Competenties
Verbindend - Je zoekt actief de samenwerking en weet verschillende belangen rnen perspectieven bij elkaar te brengen
Strategisch en praktisch - Je kunt op directie- en managementniveau rnmeedenken over complexe organisatievraagstukken en houdt tegelijkertijd oog rnvoor de praktische gevolgen van besluiten
Ontwikkelingsgericht - Je geeft medewerkers ruimte en vertrouwen en rnstimuleert hen verantwoordelijkheid te nemen
Resultaatgericht - Je durft prioriteiten te stellen, spreekt verwachtingen rnuit en houdt zicht op het gewenste resultaat
Organisatiesensitief - Je begrijpt de dynamiek van een publieke organisatie rnen kunt schakelen tussen bestuur, management, professionals en rnondersteunende disciplines
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór donderdag 22 oktober 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot donderdag 22 oktober 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
