Functie-overzicht
Als manager Infra-SV stuur je de combi-organisatie aan en zorg je voor de uitvoering van gezamenlijke combiwerkzaamheden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de operatie, bewaakt doelstellingen en voortgang van het jaarplan, adviseert de business owners en zorgt voor dagelijkse samenwerking tussen contractpartijen en stakeholders.
Verantwoordelijkheden
- Eindverantwoordelijkheid: coördinatie van de dagelijkse operatie en gezamenlijke projecten (running the business en changing the business).
- Ontwikkeling: verder ontwikkelen van de combi-organisatie.
- Rapportage: rapporteren aan de business owners van Vitens en Stedin.
- Strategisch overleg: voorzitten van het overleg waaraan alle contractaannemers deelnemen.
- Stakeholdermanagement: zorgen voor effectieve samenwerking met combipartners, aannemers, gemeenten, bouwbedrijven en andere externe partijen.
Taken
- Leiden van de ontwikkeling van de combi-organisatie.
- Realiseren van operationele doelstellingen/performance (KPI’s) en hierover rapporteren aan de business owners.
- Mede opstellen van het jaarplan inclusief doelstellingen, verbeterplan en KPI’s.
- Sparringpartner ten aanzien van strategische thema’s rondom de samenwerking.
- Aansturen van escalaties en plegen van interventies zowel reactief als proactief binnen en buiten de samenwerking (Stedin, Vitens, aannemers, stakeholders).
- Coördinatie van portfolioplanning en capaciteitsmanagement binnen de samenwerking.
- Liaison naar MA.nl en ambassadeurschap van landelijke ontwikkelingen.
Jouw profiel
- Houding: ‘Can do’ mentaliteit, besluitvaardig.
- Ervaring: meer dan 5 jaar kennis en ervaring op het gebied van ondergrondse infra.
- Organisatie: ervaring in matrixorganisaties en met stakeholdermanagement.
- Verandering: aantoonbare ervaring met leidinggeven aan verandertrajecten.
- Verbetering: kennis en ervaring met continu verbeteren en methodieken zoals Six Sigma en/of LEAN.
- Competenties: planmatig, gestructureerd, stressbestendig, analytisch, resultaatgericht en in staat tot gedragen besluitvorming.
- Communicatie: uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
- Opleiding: HBO of academisch geschoold.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar kennis en ervaring op het gebied van ondergrondse infra
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiding geven aan verandertrajecten en het succesvol tot stand brengen hiervan
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met continu verbeteren en bijhorende methodieken (Six Sigma en/of LEAN)
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij
Wensen
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
Competenties
Goed kunnen plannen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Flexibele instelling
Goede communicatieve vaardigheden
Resultaatgericht
Proactief
Luistervaardig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
