In het kort
Manager Inhoud OJG bij VNG (Realisatie BV) in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 30 uur per week met een looptijd van 3 maanden. De salarisindicatie is €120,00 per uur. Reageren kan tot en met 17 september 2026.
Functieoverzicht
Als Manager Inhoud maak je deel uit van het kernteam (samen met de programmamanager en de operationeel manager). Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke en strategische samenhang binnen het programma Ondersteuningsteam Jeugd en Gezin (OJG) en voor de verbinding tussen OZJ, opdrachtgevers en relevante interne en externe stakeholders. De rol heeft zowel OJG-specifieke als OZJ-brede verantwoordelijkheden.
Kernverantwoordelijkheden
- Bewaken van samenhang: je waakt de inhoudelijke samenhang tussen opdrachten, projecten en programmalijnen en houdt overzicht over inhoudelijke ontwikkelingen.
- Vertalen van ontwikkelingen: je vertaalt relevante inhoudelijke, maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen, afspraken en signalen naar concrete acties, voorstellen en afstemming binnen het programma.
- Agenderen en prioriteren: je zorgt dat ontwikkelingen, knelpunten en afhankelijkheden tijdig binnen het kernteam en programmateam worden geagendeerd en vertaald naar passende vervolgstappen.
- Relatie met opdrachtgevers: je onderhoudt actief contact met opdrachtgevers en landelijke partners (onder meer VWS en VNG), signaleert aandachtspunten en zorgt dat relevante signalen en afspraken op de juiste plek binnen OZJ worden ingebracht.
- Voorbereiding besluitvorming en opvolging: je draagt bij aan het bewaken van voortgang, de voorbereiding van besluitvorming en de opvolging van gemaakte afspraken.
- Ontwikkeling van opdrachten en programmalijnen: je signaleert kansen en knelpunten en vertaalt deze—samen met de programmamanager en stakeholders—naar voorstellen voor nieuwe opdrachten, programmalijnen en vervolgstappen.
- OZJ-brede afstemming: je stimuleert informatie- en kennisdeling en coördineert inhoudelijke stukken voor opdrachtgevers, bestuurlijke overleggen en interne besluitvorming.
Samenwerking
Je werkt intensief samen met het programmateam (programmacoördinatoren en projectleiders binnen OJG) en binnen het kernteam met de programmamanager en de operationeel manager. Je fungeert als strategische en kritische sparringpartner en als verbindende schakel tussen OZJ, opdrachtgevers en het bredere netwerk.
Belangrijke taken
- Vertalen van ontwikkelingen en afspraken naar concrete acties en voorstellen.
- Agenderen van inhoudelijke, maatschappelijke en bestuurlijke aandachtspunten.
- Onderhouden van contacten met opdrachtgevers en landelijke partners.
- Inbrengen en coördineren van relevante signalen en stukken binnen OZJ.
- Initiëren en vormgeven van nieuwe opdrachten en programmalijnen.
- Bewaken van voortgang en voorbereiding van besluitvorming.
Eisen
- Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv
- Minimaal een afgeronde wetenschappelijke masteropleiding op het gebied van jeugd/ sociaal domein/ maatschappelijke vraagstukken
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein in de rol van adviseur/strateeg/beleidsmaker op landelijk niveau
- Minimaal 7 jaar aantoonbare wekervaring met programma’s en projecten in het jeugddomein
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
Wensen
- Je hebt aantoonbaar toegang tot een actief landelijk en regionaal netwerk in de jeugdhulp binnen de volgende categorieën/ organisaties: a. binnen de gemeentelijke overheid; b. binnen lokale aanbieders; c. binnen cliënt organisaties; d. binnen kennis- en wetenschapsinstituten die zich bezighouden met het jeugddomein
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement waaronder (bestuurlijke) organisaties zoals overheden, blijkend uit minimaal één en maximaal drie referentieprojecten
- Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring op politiek/bestuurlijk niveau
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opstellen van inhoudelijke en bestuurlijke stukken, zoals leer- of programmarapportages, voortgangsrapportages en/of beleidsstukken, blijkend uit minimaal één en maximaal drie geschreven en gedeelde stukken. Graag meesturen met de gevraagde documenten. 0 stukken = 0 punten 1 stuk = 10 punten 2 stukken = 20 punten 3 stukken = 30 punten 30 punten
Competenties
Politiek, bestuurlijke en organisatiesensitiviteit Beweegt zich effectief rnbinnen een complexe bestuurlijke omgeving en begrijpt belangen, rnverhoudingen en besluitvormingsprocessen
Verbindend vermogen Legt gemakkelijk verbinding tussen mensen, teams, rnbeleid en uitvoering en stimuleert samenwerking en gezamenlijke rnverantwoordelijkheid
Omgevingsbewustzijn/sensitief Signaleert ontwikkelingen, kansen en risico’s rnbinnen het werkveld en vertaalt deze naar acties of adviezen voor het rnprogramma
Regie voeren Houdt overzicht, bewaakt voortgang en zorgt voor samenhang rntussen verschillende opdrachten, projecten en stakeholders
Samenwerkingsgerichtheid Werkt constructief samen met rnprogrammacoördinatoren, projectleiders, opdrachtgevers en externe partners
Communicatieve vaardigheden Kan helder, zorgvuldig en overtuigend rncommuniceren, zowel mondeling als schriftelijk
Analytisch vermogen Overziet complexe vraagstukken, brengt structuur aan en rnvertaalt informatie naar voorstellen of acties
Proactief handelen Signaleert knelpunten en kansen tijdig en neemt rninitiatief om zaken verder te brengen
Kritisch vermogen Durft scherpe vragen te stellen, processen kritisch te rnbekijken en op constructieve wijze tegenwicht te bieden waar nodig (“luis rnin de pels”)
Flexibiliteit en schakelkracht Kan snel schakelen tussen strategische, rntactische en operationele vraagstukken en weet prioriteiten te stellen in rneen dynamische omgeving
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €120,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 17 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.