Functieomschrijving
Je geeft inhoudelijk leiding aan de unit P&O met als doel het realiseren van de doelen uit het jaarplan en het zetten van de juiste prioriteiten.
- Sturing op jaarplan: Inhoudelijk aansturen van de unit P&O gericht op het behalen van de doelen van het jaarplan en het stellen van prioriteiten daarin.
- Leidinggeven en doorontwikkeling: Leidinggeven aan medewerkers van de unit om de groep te ontwikkelen naar een stabiele en (inhoudelijk) betrouwbare gesprekspartner voor leidinggevenden van het primaire proces en de bedrijfsvoering, met een ondersteunende inrichting (span of care) en (overleg-)structuur.
- Werkomgeving: Creëren van een prettige werkomgeving met een open communicatiecultuur.
- Advisering en afstemming: Adviseren van en schakelen met de portefeuillehouder en het bestuur over prioritering van doelen en actualisatie van de visie op P&O en de kaders waarbinnen medewerkers kunnen opereren; en/of over andere onderwerpen die de doelstellingen kunnen raken, zoals het optimaliseren van samenwerking met leidinggevenden of het aantrekken van medewerkers voor P&O-opdrachten zoals de invoering nieuw FGR.
- Aansluiting landelijke HR-strategie: Sturen op aansluiting bij de landelijke HR-strategie en deelname aan landelijke gremia.
Locatie en werktijd
- Locatie: Den Haag
- Uren: 36 uur per week
- Werkwijze: Hybride werken is toegestaan (niet volledig remote)
Eisen
- WO werk- en denkniveau met opleiding op het gebied van bijvoorbeeld (strategisch) Human Resource Management
- Kennis van organisatie- of veranderkunde en/of aantoonbare ervaring met verandermanagement
- Ruime ervaring als leidinggevende in het HR-veld, bij voorkeur binnen de rechtspraak
Wensen
- Aanvullende kennis: Ervaring met de principes van teamdynamiek
Competenties
Stevigheid
Communicatief
Leiderschap
Oplossingsgericht
Organisatiesensitief
Flexibiliteit
Creatief
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.