Functieomschrijving
Rol: Als projectmanager ben je het eerste inhoudelijk aanspreekpunt voor de opdrachtgever en verantwoordelijk voor de realisatie van projecten vanaf de definitiefase tot en met de oplevering/overdracht naar de beheerfase.
Werkzaamheden
- Maken van een plan van aanpak en/of kostenraming.
- Opstellen van een businesscase inclusief investeringsraming, communicatie, participatie en stakeholdermanagement.
- Duurzaamheid, inkoop en eventuele aanbestedingen, en planning.
- Betrekken van stakeholders binnen en buiten de gemeente (o.a. gebruikers, omgeving, architect en aannemer) die nodig zijn om de voorziening tot stand te brengen.
- Tussentijds laten vaststellen van benodigde fasedocumenten in de stuurgroep en zorgen voor onderliggende documenten zoals ontwerp, investeringsraming en businesscase.
- Tijdig schakelen, problemen escaleren naar de opdrachtgever en iedereen houden aan de projectkaders (GROTICK) en verantwoordelijkheden.
- Voornamelijk zelfstandig werken en actief kennis en ervaring uitwisselen met andere projectmanagers en collega’s.
Eisen
- Hbo of wo werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring met project- en procesmanagement van vastgoed, of minimaal 3 jaar ervaring met een coördinerende rol in bouw- en ruimtelijke processen
- Aantoonbare kennis van exploitatie- en beheerfase van vastgoed
- Aantoonbare kennis van complexe vraagstukken van maatschappelijke voorzieningen, zowel bij nieuwbouwprojecten als transformatieprojecten
Wensen
- Voldoende kennis van bouwmanagement (inclusief fasen van aanbesteding) om een bouwmanager aan te kunnen sturen, producten te kunnen beoordelen en bekend met ‘GROTICK’
- Ervaring om een plan van aanpak en/of kostenraming, businesscase op te stellen en/of te toetsen
- Bij voorkeur kennis van de specifieke Amsterdamse situatie en regels en kunnen opereren in een politiek/bestuurlijke omgeving in een grote gemeentelijke organisatie
Competenties
Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een rnvraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen rnde verschillende deelaspecten
Omgevingsbewustzijn: Is goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, rnorganisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en benut rndeze effectief voor de functie of organisatie
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan gezamenlijke resultaten rnen relaties binnen het team
Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere rncontactpersonen, onderhoudt en benut ze
Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt rnhieraan vast tot het doel bereikt is
Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit rnop mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van rnweerstanden; communiceert ideeën duidelijk en stellig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
