Functieomschrijving
Rol: Jij bent verantwoordelijk voor het bewerken en registreren van papieren overheidsarchieven. Je werkt nauwkeurig en proactief en hebt aantoonbare ervaring in archiefbeheer en gedegen kennis van archiveringsmethodieken.
Taken en verantwoordelijkheden
- Registreren van fysieke dossiers die in aanmerking komen voor vernietiging volgens de Selectielijst voor gemeenten en intergemeentelijke organen (VNG).
- Bewerken van archief dat bewaard moet blijven, zodat dit zorgvuldig kan worden overgedragen.
- Beantwoorden van vragen van collega’s en afhandelen van inzageverzoeken.
Wij vragen
- Aantoonbare ervaring in archiefbeheer.
- Gedegen kennis van archiveringsmethodieken.
- Scherp oog voor detail en een proactieve, nauwkeurige werkhouding.
Locatie
Werklocatie: Op locatie in het gemeentehuis van Wijdemeren in Nieuw-Loosdrecht.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring en kennis van ordeningsprincipes en archiveringsmethodieken voor gemeentelijke archieven
- Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het toepassen van de Selectielijst voor gemeenten en intergemeentelijke organen (VNG)
- Beschikbaar voor minimaal 3 dagen per week, vanaf stardatum tot en met 31 december 2026
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring en kennis van ordeningsprincipes en archiveringsmethodieken voor gemeentelijke archieven
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het toepassen van de Selectielijst voor gemeenten en intergemeentelijke organen (VNG)
Competenties
Nauwkeurigheid: precies werken bij het registreren, ordenen en vernietigen rnvan documenten
Zorgvuldigheid: precies werken bij het registreren, ordenen en vernietigen rnvan documenten
Plannen: prioriteiten stellen bij grote hoeveelheden dossiers
Organiseren: prioriteiten stellen bij grote hoeveelheden dossiers
Integriteit: omgaan met gevoelige informatie
Vertrouwelijkheid: omgaan met gevoelige informatie
Analytisch vermogen: snel relevante informatie herkennen en classificeren
Gedisciplineerd: werken volgens vaste procedures
Systematisch: werken volgens vaste procedures
Hulpvaardig: collega’s ondersteunen bij het terugvinden van dossiers
Communicatief: collega’s ondersteunen bij het terugvinden van dossiers
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
