In het kort
Onboarding specialist bij HR – De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) bij HR – De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in Alphen Aan Den Rijn. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €78,00 tot €88,00 per uur. Reageren kan tot en met 24 juli 2026.
Functie
Rol: Ervaren HR-professional verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, implementeren, uitvoeren en borgen van een kwalitatief hoogwaardig onboardingproces, met nadruk op executieve medewerkers.
Doel van de functie
Zorgen dat het onboardingproces aansluit op HR-processen en de dagelijkse praktijk van de organisatie, en het implementeren en verankeren van de nieuwe werkwijze binnen de organisatie.
Belangrijkste werkzaamheden
- Ontwikkelen en optimaliseren van het volledige onboardingproces en -programma.
- Vertalen van HR-beleid naar praktisch uitvoerbare onboardingprogramma’s.
- Verbinden van onboarding met werving & selectie, arbeidsvoorwaardelijke processen, planning en leren & ontwikkelen.
- Adviseren van HR en leidinggevenden over onboarding en de gehele employee journey.
- Ontwikkelen van praktische HR-instrumenten, formats, checklists en werkinstructies.
- Begeleiden van implementatie en borgen van de werkwijze binnen HR; overdragen van kennis aan interne collega’s.
- Signaleren van risico’s, knelpunten en verbetermogelijkheden binnen relevante HR-processen.
- Monitoren van kwaliteit, voortgang en effectiviteit van het onboardingproces.
- Samenwerken met HR, leidinggevenden, planning, opleidingen en andere betrokken disciplines; je legt ook verbinding met het SSC (projectleider Werving en Selectie) en sluit aan op landelijke ontwikkelingen.
Eisen
- Minimaal afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en/of ervaring met HR-processen, zoals werving en selectie, onboarding en/of in-, uit- en doorstroom.
Wensen
- Meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van HR-processen.
- Ervaring in een complexe uitvoeringsorganisatie.
Gewenste competenties
- Teamspeler
- Analytisch vermogen
- Plannen en organiseren
- Organisatiesensitiviteit
- Passend binnen de organisatie/groep
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en/of ervaring met HR-processen, zoals werving en selectie en/of onboarding en/of in-, uit- en doorstroom
Wensen
- Criterium 1. Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van HR-processen. (maximaal 20 punten)
- Criterium 2. Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring in een complexe uitvoeringsorganisatie. (maximaal 20 punten)
- ➢Teamspeler
- ➢Analyseren
- ➢Plannen en organiseren
- ➢Organisatiesensitiviteit
- ➢Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €78,00 tot €88,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 24 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.