Opdracht
Als organisatieadviseur lever je vanuit strategisch perspectief een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je bent strategisch sparringpartner en combineert een strategische en hands-on aanpak om verandering daadwerkelijk te realiseren. Een belangrijke opdracht is het begeleiden van de overgang van het programma Nieuwkomers (opvang van asielzoekers en Oekraïners) naar de lijnorganisatie.
Wat ga je doen?
- Optreden als strategisch gesprekspartner voor directie, bestuur en management bij complexe organisatievraagstukken.
- Beantwoorden van adviesvragen op strategisch en tactisch niveau en actief bijdragen aan organisatieontwikkeling.
- Bewaken van de balans tussen verdere professionalisering en het behoud van de organisatiekracht.
- Aanscherpen en optimaliseren van inrichting en besturing na de toevoeging van een (sector)managementlaag: analyseren van werkwijzen, signaleren van verbeterkansen en vertalen naar concrete interventies.
- Leiden van de structurele integratie van het programma Nieuwkomers in de reguliere organisatie: begeleiden van de overgang van tijdelijk programma naar vaste uitvoering, sturen van planning tot besluitvorming, verbinden van stakeholders, zorgen voor afstemming, draagvlak en realisatie van afspraken.
Wie zoeken wij
We zoeken een inspirerende en stevige gesprekspartner die complexe organisatievraagstukken kan doorgronden en vertalen naar concrete verbeteringen, met behoud van verbinding met de organisatie. Je bent proactief, innovatief en een sterke netwerker met een duidelijke visie op veranderkunde. Je werkt resultaatgericht en beschikt over helicopterview, analytisch vermogen en sterke regievaardigheden. Als projectleider zet je ideeën om in concrete resultaten.
Vereisten
- Relevante WO-opleiding, bij voorkeur in bedrijfs- en/of bestuurskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere overheidsorganisatie.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en personele vraagstukken (reorganisaties, grootschalige verandertrajecten met een stevige HR-component).
- Aantoonbare kennis van en ervaring met veranderkunde / changemanagement.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur, veranderkundige of programmamanager binnen complexe organisaties
- Een afgeronde relevante WO-bachelor opleiding bij voorkeur in bedrijfs- of bestuurskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering aan directie- en managementniveau binnen een politiek-bestuurlijke omgeving van gemeente, provincie of andere publieke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten met een stevige HR- en/of organisatiekundige component
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van transities van programma- of projectstructuren naar lijnorganisaties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en strategische advisering binnen gemeentelijke of publieke organisaties
- Aantoonbare hands-on werkervaring met verandertrajecten, reorganisaties en de overgang van programma/project naar lijnorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen een politiek-bestuurlijke context, licht dit duidelijk toe in het cv middels een voorbeeld
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 200 woorden), waarin een heldere visie en aanpak voor de uitvoering van de opdracht worden omschreven. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden
Competenties
Bestuurlijke sensitiviteit
Verbindend vermogen
Analytisch vermogen
Regievaardigheid
Strategisch denkvermogen
Resultaatgerichtheid
Overtuigingskracht
Organisatiesensitiviteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
