Functie
Rol: Tijdelijke vervanging binnen het P&O-team als ervaren allround P&O‑adviseur. Je wordt primair ingezet als adviseur voor twee teams en daarnaast breder binnen het P&O-team en de organisatie.
Kerntaken
- Fungeren als sparring- en businesspartner voor de teammanagers van Inkomen 1 en 2
- Adviseren over personele en organisatorische vraagstukken
- Begeleiden en ondersteunen bij complexe casuïstiek, waaronder verzuim en functioneren
- Ondersteunen bij in-, door- en uitstroom, inclusief werving en selectie
- Signaleren van risico’s en ontwikkelmogelijkheden en vertalen naar concrete adviezen en acties
Wie zoeken wij
- Een ervaren en stevige P&O‑adviseur
- Kan snel landen binnen de organisatie en zelfstandig opereren
- Behoudt overzicht in een omgeving met meerdere gelijktijdige vraagstukken
- Weet hoofd- en bijzaken te scheiden
- Durft positie in te nemen richting leidinggevenden en organisatie
- Levert een zichtbare bijdrage aan de kwaliteit en continuïteit van de P&O‑dienstverlening
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als P&O-adviseur of HR-adviseur
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan leidinggevenden en/of directie, licht dit duidelijk toe in het cv
- Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 24 uur per week
- Aantoonbaar bereid om minimaal 2 tot 3 dagen per week op locatie te werken (Geldermalsen en/of Tiel) én bij voorkeur beschikbaar op dinsdagochtend in verband met een vast overlegmoment,
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding binnen het HR-vakgebied op minimaal hbo bachelor niveau
- Aantoonbare brede inzetbaarheid binnen het HR-vakgebied
- Aantoonbaar analytisch vermogen en adviesvaardigheid
- Aantoonbare stevigheid als gesprekspartner en positionering in de adviesrol
- Aantoonbare werkervaring binnen het publieke domein
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, werkervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven
Competenties
Je bent stevig en zelfstandig in je werk
Je bent analytisch en scherp in oordeelsvorming
Je bent adviesvaardig en overtuigend
Je bent praktisch en resultaatgericht
Je bent organisatiesensitief en verbindend
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
