In het kort
Procesregisseur Jeugd & Gezin Gelderland bij Gemeente Nijmegen in Nijmegen. Het betreft een detachering-functie voor 18 uur per week met een looptijd van Tot en met 31 december 2027. De salarisindicatie is €120,00 per uur. Reageren kan tot en met 7 september 2026.
Functie
Procesregisseur jeugdhulp — je brengt vastgelopen multidisciplinaire casussen voor kinderen en gezinnen in beweging. Je werkt onafhankelijk vanuit het belang van het kind en het gezin, brengt betrokken partijen bij elkaar en zorgt voor heldere planvorming en uitvoering. Je werkgebied bestrijkt heel Gelderland en vraagt om kennis van het regionale speelveld en het vermogen om de juiste partijen op het juiste moment te betrekken.
Taken en verantwoordelijkheden
- Onafhankelijke procesregie: werken vanuit het belang van het kind en het gezin; meervoudig partijdig samenwerken met alle betrokken partijen.
- Partijen bijeenbrengen: jeugdigen, ouders, verwijzers, zorgaanbieders, gemeenten en andere betrokkenen; faciliteren van gedeelde analyses, gezamenlijke doelen en een concreet plan van aanpak.
- Sturen op planvorming en uitvoering: bewaken van voortgang, aanspreken op verantwoordelijkheden en betrokken blijven totdat het doel is bereikt.
- Opschalen en druk zetten: wanneer uitvoering stokt, management of bestuur betrekken om beweging te realiseren.
- Ondersteunen casusregisseur: naast de casusregisseur staan en het proces naar een integrale aanpak versterken.
- Samenwerking en intervisie: gebruikmaken van expertise en netwerk van collega-procesregisseurs; actieve rol in onderlinge intervisie en het signaleren van patronen.
- Evalueerbaarheid en leren: tijdens en na processen evalueren wat goed ging en wat beter kon om leren te bevorderen.
Profiel
Grondhouding
- Je accepteert niet dat een kind tussen wal en schip valt; je stelt het belang van het kind voorop.
- Je hebt een rebelse ‘het-kan-wel’ mentaliteit en gelooft dat er oplossingen zijn, ook bij tegenwerking van procedures.
- Je kunt omgaan met spanningen en emotionele last; je reflecteert en handelt ook als dat spanning oproept.
- Je blijft rustig in stressvolle situaties en bent flexibel en veerkrachtig om processen opnieuw op gang te brengen.
- Je kunt balanceren tussen eigen actie en regie op anderen.
Wat je kunt
- Zich positioneren, verwachtingen managen en je rol bewaken.
- Verschillende belangen en visies invoelen, afwegen en overbruggen.
- Denken in mogelijkheden en oplossingen bij forse belemmeringen.
- Regie voeren in complexe velden zonder de rol van de casusregisseur over te nemen.
- Besluiten nemen ondanks twijfel of onvolledige informatie.
- Druk zetten en opschalen wanneer nodig.
- Patronen vertalen naar beleidsmatige adviezen.
Eisen (knock-out)
- Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring als procesregisseur bij complexe casussen in de jeugdhulp met meerdere actoren.
- Aantoonbaar minimaal 7 jaar recente ervaring in de jeugdhulp.
- Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring met een complexe doelgroep: gedragsstoornissen en comorbiditeit met psychiatrische problematiek, waaronder jeugdigen met hoog forensisch profiel, verslaving, ernstige problematiek rond loverboys, suïcidaliteit, seksueel grensoverschrijdend gedrag, eetstoornissen, externaliserende gedragsproblematiek en autismespectrumstoornissen gecombineerd met ernstige gedragsproblematiek.
Gunningscriteria (max 100 punten)
- Brede ervaring met jeugdhulppartners in Gelderland (zorgaanbieders verblijf en ambulant, gecertificeerde instellingen, Veilig Thuis, Raad voor de Kinderbescherming, lokale teams, jeugdregio’s, gemeenten en de G7) — 25 punten
- Ervaring met hulpvraagvormen en escalatiemodellen, hoogspecialistische en/of justitiële jeugdhulp of JJI — 25 punten
- Kennis van financiering van jeugdhulp door gemeenten en ervaring met ambtelijke besluitvorming — 25 punten
- Persoonlijke drijfveer (een persoonlijke geschiedenis die je drijft) — 25 punten
CV en toelichting
Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre jij als kandidaat voldoet aan de criteria en competenties. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Eisen
- Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring als procesregisseur bij complexe casussen in de jeugdhulp waar meerdere actoren een rol hebben
- Aantoonbaar minimaal 7 jaar recente ervaring in de jeugdhulp
- Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring met een complexe doelgroep: gedragsstoornissen en comorbiditeit met psychiatrische problematiek, waaronder jeugdigen met een hoog forensisch profiel, verslaving, ernstige problematiek rondom loverboys, suïcidaliteit, seksueel grensoverschrijdend gedrag, eetstoornissen, externaliserende gedragsproblematiek en autismespectrumstoornissen gecombineerd met ernstige gedragsproblematiek
- Je vermeldt de contactgegevens in je cv zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen
Wensen
- Brede ervaring met jeugdhulppartners in Gelderland: zorgaanbieders (verblijf gesloten en open, ambulant), gecertificeerde instellingen, Veilig Thuis, Raad voor de Kinderbescherming, lokale teams, jeugdregio's, gemeenten en de G7
- Ervaring in vormen van hulpvragen van jeugdigen, escalatiemodellen, hoogspecialistische en/of justitiële jeugdhulp of JJI
- Kennis van en inzicht in de financiering van jeugdhulp door gemeenten en ervaring met ambtelijke besluitvorming
- Je hebt een persoonlijke geschiedenis die je drijft
Competenties
Je accepteert niet dat een kind tussen wal en schip valt
Je staat naast jeugdigen en ouders en stelt het belang van het kind voorop
Je hebt een rebelse ‘het-kan-wel’ mentaliteit
Je gelooft dat er een oplossing is, ook als niemand anders die nog gezien rnheeft of de procedures tegenwerken
Je kunt omgaan met spanningen en emotionele last
Als het wringt, reflecteer je en handel je ernaar, ook als dat betekent dat rnje de spanning bewust op laat lopen
Je blijft rustig als iedereen om je heen in paniek schiet
Je bent flexibel en veerkrachtig om na een onverwachte schok het proces rnopnieuw op gang te brengen
Je kunt balanceren tussen eigen actie en regie op anderen
Jezelf positioneren
De verwachtingen managen
Je rol bewaken
Verschillende belangen en visies invoelen
Verschillende belangen en visies afwegen
Verschillende belangen en visies overbruggen
Denken in mogelijkheden en oplossingen, ook als de belemmeringen fors zijn
Regie voeren in een complex speelveld zonder op de stoel van de rncasusregisseur te gaan zitten
Besluiten nemen wanneer dat nodig is, ondanks twijfel of als de informatie rnonvolledig is
Druk zetten als dat nodig is
Opschalen als dat nodig is
Patronen vertalen naar beleidsmatige adviezen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €120,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 7 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
