Functietitel
Programmamanager (wijkvernieuwing)
Functieomschrijving
Je organiseert de programmatische sturing van een integraal wijkvernieuwingsprogramma en draagt actief bij aan het ontwikkelen van de werkwijze van dit programma, waarin kaders, governance en aanpak nog in ontwikkeling zijn.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Opzetten en organiseren van programmatische sturing.
- Ontwikkelen en implementeren van kaders, governance en aanpak voor een integrale aanpak van fysieke en sociale opgaven.
- Zorgen voor een werkende programmatische aanpak die overdraagbaar is naar de organisatie.
- Samenwerken met relevante programmamanagers en teams om verbindingen binnen de organisatie te realiseren.
Werkomgeving
Fase: kwartiermakersfase. Je werkt nauw samen met andere programmamanagers binnen het programma om de verbinding naar teams binnen de organisatie te realiseren.
Opdrachtkarakter
Tijdelijke opdracht: de nadruk ligt op het neerzetten van een werkende programmatische aanpak en het waarborgen van overdracht naar de organisatie.
Eisen
- Minimaal 4 jaar ervaring als programmamanager in een integrale wijkgericht opgave in een gemeentelijke of vergelijkbare publieke context
- Afgeronde WO opleiding met Stedenbouw als belangrijk hoofdonderdeel
- Aantoonbare ervaring met het opzetten en/of doorontwikkelen van programmatische sturing binnen een complexe organisatie, waarbij ontwikkeling van de aanpak en uitvoering gelijktijdig plaatsvinden
Wensen
- Ruime ervaring met vergelijkbare wijkvernieuwings- of gebiedsprogramma’s bij meerdere gemeenten
- Kennis van en ervaring met werken in een noordelijke/regiocontext, bij voorkeur Fryslân
- Ervaring met rollen waarin uitvoering en programmatische ontwikkeling gelijktijdig plaatsvinden
- De kandidaat heeft een actieve werkrelatie, als collega, met de kandidaat voor de andere uitvragen (zie context)
Competenties
Strategisch en vooruitdenkend vermogen: Kijkt meerdere stappen vooruit en rnvertaalt dit naar concrete acties en prioriteiten. Is daarbij in staat om rnop strategisch, tactisch en operationeel niveau te handelen
Ervaring gedreven handelen: Past ervaring uit vergelijkbare trajecten rneffectief toe op de opgave en bouwt voor op bestaande werkwijze
Samenwerkingsgericht leiderschap: Verbindt disciplines en versterkt het rnfunctioneren van het programmamanagementteam
Bestuurlijke sensitiviteit: Schakelt effectief binnen een rnpolitiek-bestuurlijke context
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
