Functie
Projectleider Zorg & Veiligheid
Je krijgt de opdracht om de samenwerking en regie op vraagstukken op het snijvlak van zorg en veiligheid verder te versterken en concreet te realiseren binnen de bestaande organisatie en samenwerking met partners. De opdracht is nadrukkelijk gericht op doen en realiseren, niet op het opleveren van afzonderlijke adviesproducten.
Doel van de opdracht
- Integraal samenwerken tussen sociaal en veiligheidsdomein.
- De gemeente voert zichtbaar regie op complexe casuïstiek.
- Partners sluiten effectief aan en kennen hun rol.
- Afspraken en werkwijzen worden eenduidig toegepast.
Te behalen resultaten
A. Samenwerking en regie
- Er is een structurele werkwijze voor samenwerking op Zorg & Veiligheid, afgestemd op de werkwijze zoals gehanteerd in de gemeente Zevenaar.
- Rollen, verantwoordelijkheden en aanspreekpunten zijn helder en worden nageleefd.
- De gemeente voert aantoonbaar regie op meervoudige problematiek.
B. Werkwijze en structuur
- Er functioneert een vaste overlegstructuur voor casuïstiek en afstemming.
- Er zijn concrete werkafspraken die in de praktijk worden gebruikt.
- Escalatie- en besluitvormingsroutes zijn duidelijk en werkbaar.
C. Praktijktoepassing
- Nieuwe werkwijzen worden toegepast in lopende casussen.
- Medewerkers en partners werken volgens dezelfde uitgangspunten.
- Er is merkbaar minder onduidelijkheid over rollen en eigenaarschap.
D. Bestendiging
- De aanpak is ingebed in de organisatie en niet afhankelijk van één persoon.
- Afspraken zijn vastgelegd en overdraagbaar.
- Er is zicht op hoe de werkwijze aansluit bij bredere ontwikkelingen, zoals samenwerking in de regio.
Rol en taken van de projectleider
Je krijgt mandaat om deze ontwikkeling aan te jagen en te realiseren. De rol bestaat uit vier samenhangende onderdelen:
4.1 In beeld brengen en richting bepalen
- Snel en doelgericht inzicht verkrijgen in de huidige werkwijzen.
- Benoemen van knelpunten die het functioneren in de praktijk belemmeren.
- Vertalen van deze inzichten naar concrete verbeteracties (geen uitgebreide rapportages, maar direct toepasbare inzichten).
4.2 Organiseren en verbinden
- Actief betrekken van interne medewerkers, gemeentelijke fusiepartners en externe partners.
- Creëren van gezamenlijke werkwijzen door middel van werksessies.
- Bestendigen van een integrale blik en werkwijze bij consulenten en collega’s van de verschillende domeinen.
4.3 Realiseren in de praktijk
- Inrichten en begeleiden van overleg en samenwerking.
- Introduceren en implementeren van werkafspraken.
- Ondersteunen van professionals bij toepassing in casuïstiek en bijsturen waar afspraken niet werken.
4.4 Borgen en overdragen
- Zorgen dat werkwijzen blijven functioneren zonder projectstructuur.
- Verankeren van afspraken in bestaande processen en rollen.
- Overdragen aan lijnorganisatie en verantwoordelijken.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde opleiding binnen Sociaal domein op minimaal hbo bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Wmo en de Jeugdwet
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met het opbouwen van een lokale infrastructuur Zorg & Veiligheid
- Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juni 2026 voor 36 uur per week
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren op bestuurlijk, strategisch en operationeel niveau op het snijvlak zorg en veiligheid
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaarmet opschalingsmethodiek AVE en werkwijze L-PGA
- Aantoonbare werkervaring binnen het Zorg en Veiligheid domein binnen één of meer gemeentes die betrokken zijn in het fusieproces (benoem duidelijk in cv)
Competenties
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Luisteren
Doorzettingsvermogen
Tactisch gedrag
Motiveren
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Organiseren
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.