In het kort
Projectleider Preventieplan voor Ondernemers (schuldhulpverlening) bij Gemeente Huizen in Huizen. Het betreft een detachering-functie voor 16 uur per week met een looptijd van 4 maanden. Reageren kan tot en met 31 juli 2026.
Functie: Projectleider Preventieplan Schuldhulpverlening voor Ondernemers
Als projectleider ontwikkel en lever je een preventieplan gericht op het voorkomen en vroegtijdig signaleren van schulden bij ondernemers (ZZP’ers, MKB, startende ondernemers en ondernemers in risicosectoren).
Doel van het project
- Vroegtijdig herkennen van financiële problemen bij ondernemers
- Escalatie voorkomen van schulden
- Begeleiden van ondernemers naar passende ondersteuning
- Versterken van de economische vitaliteit lokaal
Doelgroep
- ZZP’ers
- MKB-ondernemers
- Startende ondernemers
- Ondernemers in risicosectoren (bijv. horeca, retail, bouw)
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Inventariseren van risicofactoren en de schuldenproblematiek onder lokale ondernemers
- Analyseren van bestaande voorzieningen en knelpunten
- Opstellen van een concreet preventieplan met maatregelen en interventies
- Uitwerken van een implementatievoorstel met rollen, verantwoordelijkheden, planning en monitoringcriteria
- Adviseren over communicatie en bereik van ondernemers
- Organiseren van bijeenkomsten en laagdrempelige adviespunten (inclusief financiële educatie)
Geleverde resultaten
- Analyse van risicofactoren en schuldenproblematiek
- Inzicht in bestaande voorzieningen en knelpunten
- Concreet preventieplan met maatregelen en interventies
- Implementatieplan met rollen, verantwoordelijkheden, planning en monitoring/evaluatiecriteria
- Advies voor communicatie en bereik van ondernemers
Scope
- Vroegsignalering van schulden (bijv. betalingsachterstanden, signalen van stress)
- Financiële educatie en bewustwording (o.a. bijeenkomsten)
- Toegankelijke en laagdrempelige hulpverlening
- Samenwerking tussen ketenpartners
- Doorverwijzing en begeleiding naar schuldhulptrajecten
Aanpak (fases)
- Fase 1 – Inventarisatie: analyse van relevante data en trends; interviews met ondernemers en stakeholders; in kaart brengen van huidige dienstverlening.
- Fase 2 – Analyse: identificeren van risicogroepen en knelpunten; evaluatie van bestaande hulpstructuren; vaststellen van verbeterpunten.
- Fase 3 – Ontwikkeling preventieplan: formuleren van concrete maatregelen (zoals vroegsignalering via samenwerkingspartners, bijeenkomsten met KvK, laagdrempelige adviespunten, inzet van ondernemerscoaches) en uitwerken van samenwerkingsafspraken.
- Fase 4 – Implementatievoorstel: opstellen van een uitvoeringsplan met planning, fasering, begroting (indien van toepassing) en monitoring- en evaluatiecriteria.
Samenwerking
- Schuldhulpverleningsinstanties
- Ondernemersverenigingen
- Kamer van Koophandel (KvK)
- Banken en boekhouders
- Maatschappelijke organisaties
Planning
Indicatieve doorlooptijd: 4 maanden, verdeeld over vier opeenvolgende fasen.
Randvoorwaarden
- Je werkt zelfstandig en levert het eindproduct zonder hiërarchische aansturing.
- Hybride werken is deels mogelijk.
- De projectleider is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker; werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd.
- Je bewaakt en organiseert zelf inzet, middelen en planning.
Eisen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider
- Aantoonbare werkervaring met ondernemers met betalingsachterstanden of schulden
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een preventieplan
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met financiën van ondernemers
- Aantoonbare werkervaring als projectleider
- Aantoonbare werkervaring direct met ondernemers
Competenties
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Klantgerichtheid
Luisteren
Doorzettingsvermogen
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 31 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
