In het kort
Projectleider recruitment bij HR – Ministerie van Economische Zaken in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot en met 15 juli 2026.
Functie
Als projectleider recruitment ben je verantwoordelijk voor het leiden van het project Recruitment 2026 e.v. en voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van een toekomstbestendige instroomorganisatie. Je richt je op het professionaliseren van de totale instroom (recruitment, inhuur, detachering, uitzenden en stagiaires) en zorgt voor een eenduidige, efficiënte en kwalitatieve inrichting van het instroomproces.
Wat je doet
- Kaart brengen van de huidige werkwijze, processen, rollen en verantwoordelijkheden.
- Vertalen van huidige werkwijzen naar een eenduidige en toekomstbestendige inrichting van het instroomproces.
- Optimaliseren van de samenwerking tussen HR, recruitment, lijnmanagement en overige stakeholders.
- Organiseren van werksessies om knelpunten te analyseren en gezamenlijk oplossingen te ontwerpen.
- Ontwikkelen van procesflows, procesbeschrijvingen en andere producten ter ondersteuning van een uniforme werkwijze.
- Signaleren van verbetermogelijkheden en realiseren van efficiëntieslagen binnen de instroomprocessen.
- Onderzoeken en optimaliseren van digitale ondersteuning van recruitment en instroom, waaronder beter gebruik van het ATS WenS en verbetering van workflows, procesondersteuning en managementinformatie.
- Afstemmen met opdrachtgever, HR, recruitment, lijnmanagement en overige stakeholders; bewaken van projectvoortgang, rapporteren over resultaten en zorgen voor implementatie en duurzame borging.
Eisen
- Opleiding: HBO afgerond.
- Ervaring: Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen de (Rijks)overheid of andere politiek-bestuurlijke organisatie met het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van recruitment- en instroomprocessen.
- Tools: Aantoonbare ervaring met het ATS-systeem WenS.
Wensen
- Aantoonbare ervaring met projectleiding en stakeholdermanagement bij organisatiebrede professionaliseringsprojecten.
- Ervaring met procesontwerp, modelleren en inrichten van recruitment- en instroomprocessen.
- Ervaring met digitalisering van recruitment- en instroomprocessen en het implementeren/optimaliseren van ATS.
- Ervaring binnen een complexe (Rijks)overheidsorganisatie of binnen een toezicht-/uitvoeringsorganisatie is gewenst.
Competenties
- Projectmatig werken
- Stakeholdermanagement
- Plannen & organiseren
- Overtuigingskracht
Eisen
- HBO opleiding afgerond
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen de (Rijks)overheid of andere politiek-bestuurlijke organisatie met het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van recruitment- en instroomprocessen
- Aantoonbare ervaring met het ATS systeem WenS
Wensen
- Projectleiding en stakeholdermanagement; de mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van organisatiebrede projecten gericht op de professionalisering van recruitment- en instroomprocessen, waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn
- Procesontwerp en inrichting; de mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het ontwikkelen van recruitmentbeleid en het ontwerpen, modelleren en inrichten van recruitment- en instroomprocessen
- Digitalisering van recruitment- en instroomprocessen; de mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het implementeren, optimaliseren en beheren van Applicant Tracking Systems (ATS) ter ondersteuning van recruitment- en instroomprocessen
- Ervaring binnen een complexe (Rijks)overheidsorganisatie, bij een Toezicht / Uitvoeringsorganisatie
- Projectmatig werken
- Stakeholdermanagement
- Plannen & organiseren
- Overtuigingskracht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 15 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.