Functie
Ervaren projectleider gezocht voor het vervolg van de verkenning naar warmtewinning uit de rioolwaterzuiveringsinstallatie (rwzi) in Soest, met als uiteindelijke doel de warmte te winnen en te verdelen over de gemeenten Soest en Baarn.
Context
De gemeenten werken aan de verduurzaming van de gebouwde omgeving en het aardgasvrij verwarmen van woningen. Restwarmte van de rwzi in Soest is een kansrijke lokale bron voor de warmtetransitie. Er is een eerste vooronderzoek uitgevoerd naar de technische, financiële en organisatorische haalbaarheid; het vervolg richt zich op besluitvorming, ontwerp, samenwerking met partners en voorbereiding van realisatie.
Scope van de opdracht
Scope: uitwerking van een gedragen intentieovereenkomst tussen in elk geval de gemeenten Soest en Baarn voor verdere uitwerking van warmtewinning en -deling uit de rwzi.
Taken en verantwoordelijkheden
- Opstellen van een projectplan / plan van aanpak voor het vervolg van de eerste verkenning.
- Draagvlak ophalen bij beide colleges en raden.
- Afstemming en samenwerking zoeken met belangrijke stakeholders (zoals het waterschap Vallei en Veluwe, UWO en woningcorporatie(s)).
- Totstandbrengen van samenwerkingsafspraken, zowel ambtelijk als bestuurlijk, tussen gemeenten Baarn en Soest.
- Opzetten van een rolverdeling met het gekozen warmtebedrijf.
- Uitwerken van de warmteverdeling.
- Opstellen van een stakeholders-, (bewoners)participatie- en communicatieplan werkend voor beide gemeenten, inclusief samenwerking met derden.
- Inschatten van koppelkansen in beide gemeenten en onderzoeken van ecologische impact en koppelkansen.
- Stakeholder- en omgevingsmanagement in beide gemeenten.
- Inventariseren van juridische blokkades en knelpunten voor beide gemeenten.
- Begeleiden van het bereiken van een getekende intentieovereenkomst tussen in elk geval gemeenten Soest en Baarn waarin bovenstaande onderwerpen zijn vastgelegd.
Gevraagd profiel
- Ervaren projectleider die het vervolg van de verkenning kan uitwerken naar een uitvoerbaar projectplan en een gedragen intentieovereenkomst kan realiseren.
Eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring met bestuurlijke processen/besluitvorming in de publieke sector met verschillende stakeholders
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de energietransitie
- Aantoonbare affiniteit met de warmtetransitie
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met warmtenetten, energieprojecten en/of duurzame warmtebronnen
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten van het proces rondom lokale MT of (Z)LT warmtenet
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een projectplan
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente, waterschap of provincie
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met de energietransitie
Competenties
Resultaatgerichtheid
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Procesmatig scherp
Verbindend
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
