In het kort
Projectleider Warmtenet bij Gemeente Maassluis in Maassluis. Het betreft een detachering-functie voor 16 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €125,00 per uur. Reageren kan tot woensdag 21 oktober 2026, 05:00.
Functie
Projectleider Warmtenet — Een ervaren, zelfstandig opererende projectleider voor de ontwikkeling van een lokaal warmtenet. Je behartigt het gemeentelijk belang in afstemming met de warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige stakeholders en stuurt het project binnen de gemeentelijke organisatie aan.
Doel van de functie
Professionaliseer de gemeentelijke regie op de ontwikkeling van het lokale warmtenet en zorg voor een robuuste governance- en projectstructuur, met nadruk op het gemeentelijk belang en zorgvuldige samenwerking met betrokken partijen.
Belangrijkste eindresultaten
- Ingerichte en geborgde gemeentelijke projectstructuur met vastgelegde rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en interne afstemming.
- Juridisch houdbare en bestuurlijk gedragen samenwerkingsovereenkomst (SOK) met afspraken over betaalbaarheid, risicoverdeling, aanwijsbevoegdheid, planning en governance.
- Geactualiseerde Verordening Kabels en Leidingen, passend bij de Omgevingswet en de uitrol van het warmtenet.
- Geactualiseerde relevante beleidsstukken die aansluiten op de ontwikkeling van het warmtenet.
- Vastgelegde uitvoeringsafspraken met het warmtebedrijf over fasering, ontwerp, realisatie, beheer, monitoring en datadeling.
- Voorbereide stukken voor bestuurlijke besluitvorming, waaronder college- en raadsvoorstellen.
- Inzicht in relevante projectrisico’s en uitgewerkte scenario’s voor mogelijke wijzigingen in de samenwerking, inclusief mogelijke uitstap van partners.
- Afgestemde uitgangspunten voor bewonerscommunicatie en participatie.
Taken en werkzaamheden
- Afstemmen met warmteleverancier, woningcorporatie, netbeheerders en overige relevante stakeholders.
- Behartigen van het gemeentelijk belang bij de totstandkoming van de SOK.
- Uitwerken en vastleggen van afspraken over governance, risicoverdeling, planning en uitvoering.
- Actualiseren van de Verordening Kabels en Leidingen en relevante beleidsdocumenten.
- Voorbereiden en inhoudelijk uitwerken van benodigde bestuurlijke besluitvorming.
- Uitvoeren van risicomanagement en scenarioverkenningen.
- Afstemmen van bewonerscommunicatie en participatie met betrokken interne teams en externe partners.
Samenwerking en interne afstemming
Je organiseert en structureert de samenwerking tussen relevante interne teams, waaronder Vastgoed, Ruimtelijke Ontwikkeling, Juridische Zaken, Financiën, Participatie & Communicatie en Duurzaamheid.
Werkwijze en zelfstandigheid
- De functie wordt zelfstandig uitgevoerd en is niet ingebed in de lijnorganisatie.
- Je organiseert en bewaakt zelf je inzet, middelen en planning.
- Toetsing vindt plaats op het afgesproken eindresultaat.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of programmamanager binnen een overheidsorganisatie
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van de energie- en/of warmtetransitie
- Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en/of realisatie van warmtenetten
- Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke besluitvorming en het opstellen en/of begeleiden van contracten en samenwerkingsovereenkomsten (SOK's)
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting van techniek, bestuurskunde, ruimtelijke ontwikkeling of bedrijfskunde
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en het aansturen van multidisciplinaire projectteams
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en/of realiseren an een lokaal warmtenet, waarbij is samengewerkt met een gemeente, warmtebedrijf, woningcorporatie en/of netbeheerder
- Aantoonbare werkervaring met relevante wet- en regelgeving binnen warmte- en/of energieprojecten, waaronder de Omgevingswet en/of regelgeving rondom kabels en leidingen
Competenties
Bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit: beweegt gemakkelijk rnbinnen een gemeentelijke en bestuurlijke omgeving en houdt rekening met rnverschillende belangen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsprocessen
Verbindend en communicatief sterk: verbindt interne teams en externe rnpartners, zoals het warmtebedrijf, woningcorporaties en netbeheerders, en rnzorgt voor heldere afstemming en samenwerking
Resultaatgericht en besluitvaardig: bewaakt voortgang en resultaten, stelt rnprioriteiten en weet binnen een complexe omgeving tot concrete afspraken en rnkeuzes te komen
Sterk in onderhandelen en contractvorming: behartigt het gemeentelijk rnbelang in onderhandelingen en vertaalt dit naar duidelijke en werkbare rnafspraken, waaronder de samenwerkingsovereenkomst (SOK)
Aalytisch en bestuurlijk sterk: doorgrondt complexe technische, juridische rnen financiële vraagstukken en vertaalt deze naar begrijpelijke scenario's, rnadviezen en bestuurlijke keuzes
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór woensdag 21 oktober 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €125,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot woensdag 21 oktober 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.