Functie
Re-integratieadviseur
Inzet: minimaal 28 uur per week, maximaal 32 uur per week.
Opdrachtbeschrijving
Als re-integratieadviseur pak je de regie, denk je strategisch mee en los je complexe verzuimvraagstukken op. Je adviseert leidinggevenden (in eerste instantie op tactisch niveau), begeleidt medewerkers intensief en behandelt uitdagende dossiers. Je hebt directe invloed op verzuimbeleid en -processen, ook op strategisch niveau. Je brengt inhoudelijke deskundigheid op het gebied van ziekteverzuim en re-integratie en ondersteunt en adviseert management en HRM-adviseurs bij verzuim- en re-integratieproblematiek. Je signaleert aandachtspunten in het beheer en de uitvoering hiervan.
Resultaat van de opdracht
- Uitdagende verzuimdossiers afgehandeld.
- Leidinggevenden versterkt in hun verzuimaanpak.
- Bijgedragen aan het verbeteren en vernieuwen van verzuimbeleid.
- Duurzame oplossingen gerealiseerd voor medewerkers en organisatie.
Werkzaamheden
- Adviseren van leidinggevenden en management over complexe verzuim- en re-integratievraagstukken en hen actief begeleiden.
- Optreden als sparringpartner op tactisch en strategisch niveau.
- Regie nemen over complexe dossiers en interventies.
- Actief meedenken over beleid, processen en verbetertrajecten.
Achtergrond opdracht
Tijdelijke versterking binnen een P&O-team; het gaat om bijzondere expertise op het vlak van verzuim.
Eisen
- Minimaal twee jaar relevante en recente werkervaring als re-integratieadviseur
- Ervaring in het adviseren van leidinggevenden en het begeleiden van verandertrajecten
- Hbo+-niveau en een functiegerichte opleiding afgerond
- Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter
Wensen
- Binnen de Rijksoverheid (2 jaar gewenst)
- Ervaring met meerdere ingewikkelde verzuimtrajecten met succesvolle begeleiding en afronding
- Ervaring met ondersteuning op operationeel niveau en strategisch adviseren over verzuim (tijdig de regie pakken)
Competenties
Communicatief sterk
Goed multidisciplinair samenwerken met leidinggevenden en andere rnvakdisciplines op het gebied van werk en gezondheid
Discreet
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.