In het kort
Recruiter Inleendesk bij Stedin Groep in Rotterdam. Het betreft een detachering-functie voor 40 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €4.548 tot €6.332. Reageren kan tot en met 22 juli 2026.
Vacature: Corporate Inleen Recruiter / Adviseur Inhuurdesk
Jij krijgt energie van het verbinden van mensen, kansen en organisatiebelangen. Als Corporate Inleen Recruiter adviseer je managers en vind je de beste oplossingen voor capaciteitsvraagstukken. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen en stakeholders, denkt mee over haalbaarheid en wet- & regelgeving, en werkt gericht op snelheid en kwaliteit.
Wat ga je doen?
- Je hebt regie over het inleenproces en adviseert managers over inhuurstrategie, haalbaarheid en de juiste inhuurvorm.
- Je voert intakes uit, controleert functieomschrijvingen, beoordeelt cv’s, selecteert geschikte kandidaten en stemt vervolgstappen af met de manager.
- Je coördineert het selectieproces: plannen van gesprekken, afstemmen met betrokkenen en bewaken van doorlooptijden; je beheert meerdere aanvragen tegelijk.
- Je adviseert over inzet van externe professionals binnen geldende wet- & regelgeving (bijv. Wet DBA, ketenregeling).
- Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van openstaande aanvragen en past zoekstrategie en procesaanpak aan wanneer dat nodig is.
- Je analyseert de resultaten van jouw portefeuille en identificeert waar verbeteringen mogelijk zijn.
Het resultaat van jouw werk
De juiste professional op het juiste moment tegen marktconforme voorwaarden, zodat projecten doorgang kunnen vinden.
Wie ben jij?
- Opleiding: minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring: minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
- Vaardigheden: ervaring met het voeren van intakes en het adviseren over de juiste inhuurvorm.
- Recruitment: ervaring met het beoordelen van cv’s op basis van vacatureteksten en functieprofielen.
- Wetgeving: actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid.
- Marktkennis: affiniteit met en kennis van doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management).
- Pre: ervaring met Workday is een pré.
- Taal: uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Jouw manier van werken
Je behoudt het overzicht in een dynamische omgeving, werkt samen met collega’s en hiring managers aan plannen van aanpak en boekt resultaten. Je haalt energie uit het maken van de juiste match en voelt voldoening bij jouw bijdrage aan een duurzame toekomst.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving
- Kandidaat heeft ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen
- Kandidaat heeft actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid
- Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en relatiebeheer, zowel intern als extern
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (Niet aanbieden!)
Wensen
- Kandidaat heeft ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS)
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering - Detachering
- Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €4.548 tot €6.332.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 22 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
