In het kort
Regisseur projecten veranderopgave WPI bij Gemeente Amsterdam in Oost. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van 3 maanden. De salarisindicatie is €136,00 per uur. Reageren kan tot en met 7 augustus 2026.
Functie
Als projectleider werk je aan het analyseren en verbeteren van inrichting, processen en samenhang binnen een complexe uitvoeringsorganisatie. Je organiseert verbinding tussen meerdere verandertrajecten, bereidt verbetermaatregelen voor en ondersteunt management en afdelingshoofden bij implementatie en borging van aangepaste werkwijzen.
Werkzaamheden
- Analyseren: analyseren van de huidige inrichting van processen, instrumenten en stuurinformatie, signaleren van knelpunten en overlap en voorbereiden van verbetervoorstellen en scenario’s ten behoeve van directie en management.
- Begeleiden afstemming en besluitvorming: begeleiden van afstemming en besluitvorming rondom verandermaatregelen, uniforme werkwijzen en organisatiebrede procesafspraken; ondersteunen van afdelingshoofden, projectleiders en teams bij voorbereiding en implementatie van aangepaste werkprocessen, stuurinformatie en samenwerkingsafspraken.
- Borging en afronding: ondersteunen van de borging en afronding van geïmplementeerde verandermaatregelen, bewaken van samenhang, overdracht naar de lijnorganisatie en signaleren van resterende verbeterpunten of risico’s.
- Rapportage: gedurende de opdracht minimaal eenmaal per 6 weken schriftelijk rapporteren over voortgang, knelpunten, risico’s, samenhang tussen trajecten en eventueel benodigde besluitvorming.
- Uitvoeringsvorm: de opdracht wordt gefaseerd uitgevoerd; voortzetting per fase wordt in afstemming met de opdrachtgever beoordeeld.
Gevraagd profiel
- Ervaring: ervaren projectleider met aantoonbare capaciteit om complexe uitvoeringsvraagstukken te analyseren.
- Competenties: ability to organiseren van verbinding en samenhang tussen trajecten; voorbereiden van verbetermaatregelen; ondersteunen van management bij implementatie en procesinrichting.
- Rol in besluitvorming: vaardig in begeleiden van afstemming en besluitvorming en in het bewaken van overdracht en borging naar de lijnorganisatie.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar) als programmamanager en kwartiermaker binnen het sociaal domein van een G4-gemeente met uitvoeringsopgaven op het gebied van participatie, inkomen én werk. Hieronder vallen onder meer leefgeldregelingen, brede maatschappelijke ondersteuning en arbeidsmarkttoeleiding
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar) met programmasturing binnen grootschalige, maatschappelijke crisisgerichte opgaven, zoals opvang, leefgeldverstrekking en begeleiding van vluchtelingen of ontheemden. Ervaring met gemeentelijke opvangstructuren (GOO en/of POO) blijkt duidelijk uit het cv
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar) met projecten of programma's gericht op de toeleiding naar duurzaam betaald werk van kwetsbare doelgroepen, in samenwerking met werkgevers, gemeentelijke afdelingen, werkgeversservicepunten, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties.
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met leiderschapskwaliteiten.
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft recente werkervaring met gemeentelijke applicaties binnen het sociaal domein, waaronder BASIS, EVA en Socrates en wordt getoetst bij een eventueel gesprek
- De aangeboden kandidaat heeft recente werkervaring met gemeentelijke opvangstructuren (GOO en/of POO) in de regio Groot-Amsterdam. eventueel gesprek
- Wens- Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is op korte termijn minimaal 32 uur per week beschikbaar en kan gedurende de looptijd van de opdracht minimaal vier dagen per week fysiek aanwezig zijn op gemeentelijke locaties binnen Amsterdam. De kandidaat bevestigt dit expliciet in de motivatiebrief
- Wens - Beschikbaarheid De kandidaat is fysiek aanwezig tijdens de zomerconferentie, die gepland staat van tot en met 14 augustus in Schoorl (NH). Het programma vindt dagelijks plaats van 9.30 tot 16.30 uur. De kandidaat bevestigt dit expliciet in de motivatiebrief
- Wens - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van van een certificaat met betrekking tot Leiderschap Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd
Competenties
Omgevingsbewustzijn: Gevorderd niveau
Samenwerken: Gevorderd niveau
Relatiebeheer: Gevorderd niveau
Initiatief: Gevorderd niveau
Resultaatgerichtheid: Gevorderd niveau
Overtuigingskracht: Gevorderd niveau
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €136,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 7 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
