Functie
We zoeken een ervaren Release Train Engineer (RTE). Werktijd: fulltime.
Taken en verantwoordelijkheden
- Je creëert een omgeving die uitnodigt tot continue verbetering van teamprestaties en productkwaliteit, evenals innoveren en experimenteren.
- Je faciliteert Agile scrumteams in hun zelf organiserend vermogen om te komen tot een optimale samenstelling van kennis en vaardigheden.
- Je coacht management, teams en Scrum Masters in het adopteren van de Lean- en Agile-mindset.
- Je draagt de principes en toepassing van Lean-Agile leiderschap uit, samen met andere Agile leiders.
- Je stelt samen met collega-RTE’s het ritme van de trein vast en bewaakt dit; je faciliteert SAFe-events voor teams en de gehele trein.
- Je faciliteert en optimaliseert de flow van businesswaarde door de keten met tools zoals kanban en andere informatiehulpmiddelen.
- Je draagt bij aan besluitvorming en prioritering op economische waarde door het stimuleren van relatieve schatting en het bijhouden van metrieken en historie.
- Je neemt initiatief en stimuleert goede samenwerking met stakeholders, waaronder business, architecten en scrumteams.
- Je werkt nauw samen met Product Management en andere stakeholders om uitlijning van strategie en uitvoering te bevorderen.
- Je stimuleert groei naar DevOps, continue integratie en continue delivery door professionals te ondersteunen bij verdere automatisering van de voortbrenging.
Eisen
- Minimaal 7 jaar HBO werk- en denkniveau blijkend uit diploma en/of ervaring
- Leading SAFe met bij voorkeur SPC-certificering
- Ruime ervaring binnen de context van een Solution Train
- Ruime ervaring als coach binnen SAFe-context en binnen een Agile Release Train
- Minimaal 7 jaar ervaring Agile leader en in staat om dienend leiding te geven
- Minimaal 7 jaar ervaring kennis van en ervaring met coaching van medewerkers
Competenties
Aansturen organisatie
Omgevingsbewustzijn
Resultaatgerichtheid
Netwerken
Motiveren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.