In het kort
Senior domeinarchitect Zorg & Welzijn bij Sociale Verzekeringsbank in Amstelveen. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 24 maanden. De salarisindicatie is €85,00 tot €96,00 per uur. Reageren kan tot woensdag 21 oktober 2026, 11:00.
De opdracht
Als senior domeinarchitect geef je richting aan de architectuuropgave voor Zorg & Welzijn en het persoonsgebonden budget (PGB). Je ontwikkelt een samenhangend toekomstbeeld voor het PGB-applicatielandschap en ondersteunt de besluitvorming over de transitie daarnaartoe.
Je werkt samen met directies, programmamanagement, architecten, VWS en andere organisaties binnen het PGB-stelsel. De opdracht en de bijbehorende kaders en governance zijn nog in ontwikkeling. Je brengt daarom structuur aan, maakt aannames en onzekerheden inzichtelijk en werkt scenario’s en voorstellen uit die stapsgewijs kunnen worden aangescherpt.
Wat ga je doen?
- De architectuuropgave voor Zorg & Welzijn en PGB verder articuleren en prioriteren.
- Een gedragen visie en doelarchitectuur ontwikkelen voor Zorg & Welzijn, waaronder het PGB-applicatielandschap.
- PGB 1.0, PGB 2.0 en relevante generieke voorzieningen in samenhang brengen en hiervoor een richtinggevend toekomstbeeld ontwikkelen.
- Scenario’s en een architectuurroadmap uitwerken voor de overgang van het huidige naar het toekomstige landschap.
- Architectuurinbreng leveren voor de ontwikkeling van de PGB-applicaties en het bijbehorende beheer.
- Adviseren over samenwerking, governance en de verdeling van verantwoordelijkheden tussen de SVB, VWS en andere betrokken partijen binnen het PGB-stelsel.
- Besluitvormers ondersteunen met heldere scenario’s, consequenties, risico’s en afwegingen.
- Bepalen welke vraagstukken binnen de domeinarchitectuur kunnen worden uitgewerkt en welke aanvullende kaders of besluitvorming vereisen.
- Samenhang bewaken tussen bedrijfsarchitectuur, informatiearchitectuur, applicatiearchitectuur en technologiearchitectuur.
- Samen met programma- en productmanagement bepalen hoe architectuur richting geeft aan meerdere samenwerkende teams.
- De architectuurkoers vertalen naar de mogelijke Agile Release Train en de onderliggende teams.
- Een werkbare escalatie- en besluitvormingsroute organiseren voor architectuurvraagstukken tussen teams, programma, domein, CIO Office en directies.
- Bijdragen aan de verdere professionalisering en positionering van architectuur binnen het CIO Office.
Wat breng je mee?
- Minimaal tien jaar ervaring als domeinarchitect, enterprise architect, programmaarchitect of lead architect binnen complexe veranderopgaven.
- Aantoonbare ervaring met domein- en enterprise-architectuur en architectuursturing binnen grote programma’s.
- Ervaring met modernisering of vergelijkbare transities waarbij verantwoordelijkheden over meerdere organisaties zijn verdeeld.
- Ervaring met architectuur in een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur bij de overheid of een publieke uitvoeringsorganisatie.
- Ervaring met ketensamenwerking en besluitvorming over organisatiegrenzen heen.
- Ervaring met architectuursturing in een Agile omgeving met meerdere samenwerkende teams, bij voorkeur een Agile Release Train of vergelijkbare voortbrengingsvorm.
- Ervaring met het verbinden van strategische en domeinarchitectuur aan portfolio-, programma-, product- en teamsturing.
- Inzicht in de verdeling van architectuurverantwoordelijkheden tussen domeinarchitecten, solution architecten, productmanagement en Agile teams.
- Het vermogen een onvoldoende uitgewerkte opdracht te structureren en samen met betrokkenen tot een heldere vraagarticulatie te komen.
- Kennis van architectuurraamwerken en referentiearchitecturen, zoals TOGAF en NORA.
- Kennis van ArchiMate en ervaring met een architectuurtool zoals Bizzdesign.
- Inzicht in bedrijfsarchitectuur, informatiearchitectuur, applicatiearchitectuur en technologiearchitectuur.
- Ervaring met verouderende technologie, complexe applicatielandschappen en de transitie naar een moderner en beter beheersbaar landschap.
- Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement, advisering en bestuurlijke communicatie.
- Het vermogen complexe architectuurvraagstukken te vertalen naar begrijpelijke scenario’s, consequenties en handelingsperspectieven.
- Overtuigingskracht zonder hiërarchische macht, politieke en bestuurlijke sensitiviteit en souplesse bij uiteenlopende belangen.
- Het vermogen besluitvorming te ondersteunen met heldere en navolgbare afwegingen.
- Een samenwerkingsgerichte houding en de bereidheid kennis actief te delen.
Waarom deze opdracht?
- Je geeft richting aan een maatschappelijk belangrijke en bestuurlijk complexe ontwikkeling rond het PGB.
- Je werkt samen met directies, programmamanagement, architecten, VWS en andere organisaties binnen het PGB-stelsel.
- Je krijgt ruimte om een toekomstbeeld te ontwikkelen, besluitvorming te ondersteunen en de architectuurfunctie verder te versterken.
Eisen
- Minimaal tien jaar ervaring als domeinarchitect, enterprise architect, programmaarchitect of lead architect binnen complexe veranderopgaven
- Aantoonbare ervaring met domeinarchitectuur, enterprise architectuur en architectuursturing binnen grote programma’s
- Ervaring met modernisering of vergelijkbare transities waarbij verantwoordelijkheden over meerdere organisaties zijn verdeeld
- Ervaring met architectuur in een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen de overheid of een publieke uitvoeringsorganisatie
- Ervaring met ketensamenwerking en besluitvorming over organisatiegrenzen heen
- Ervaring met architectuursturing binnen een Agile omgeving met meerdere samenwerkende teams, bij voorkeur een Agile Release Train of een vergelijkbare schaalbare voortbrengingsvorm
- Ervaring met het verbinden van strategische en domeinarchitectuur aan portfolio-, programma-, product- en teamsturing
- Kennis van architectuurraamwerken en referentiearchitecturen, zoals TOGAF en NORA
- Kennis van ArchiMate en ervaring met een architectuurtool zoals Bizzdesign
Competenties
Je bent een ervaren domeinarchitect die richting kan geven in een omgeving rnwaarin de opdracht, kaders en governance nog niet volledig zijn rnuitgekristalliseerd
Je wacht niet totdat alle uitgangspunten definitief zijn
Je creëert overzicht, maakt ontbrekende besluiten zichtbaar en ontwikkelt rnwerkbare scenario’s die stapsgewijs kunnen worden aangescherpt
Je begrijpt het bestuurlijke krachtenveld en hebt gevoel voor de reikwijdte rnvan besluitvorming
Je weet welke onderwerpen binnen een programma of directie kunnen worden rnopgelost en welke onderwerpen moeten worden voorgelegd aan de CIO, rndirectieteams, VWS of andere partijen binnen het stelsel
Je neemt de verantwoordelijkheid van opdrachtgevers en bestuurders niet rnover
Je zorgt ervoor dat zij op basis van heldere informatie besluiten kunnen rnnemen
Je zoekt actief de samenwerking binnen het architectenteam, het CIO Office rnen het programma
Je kunt overtuigen zonder formele macht
Je bent politiek-bestuurlijk sensitief
Je blijft tegelijkertijd duidelijk over architectuurinhoud, risico’s en rnconsequenties
Je durft voorlopige beelden te presenteren en verder te ontwikkelen
Je begrijpt dat een eerste versie richting en beweging kan creëren, zolang rnduidelijk is welke aannames zijn gehanteerd en welke besluiten nog moeten rnworden genomen
Het vermogen om een nog onvoldoende uitgewerkte opdracht te structureren en rnsamen met betrokkenen tot een heldere vraagarticulatie te komen
Inzicht in bedrijfsarchitectuur, informatiearchitectuur, rnapplicatiearchitectuur en technologiearchitectuur
Sterk ontwikkelde vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement
Sterk ontwikkelde vaardigheden op het gebied van advisering
Sterk ontwikkelde vaardigheden op het gebied van bestuurlijke communicatie
Het vermogen om complexe architectuurvraagstukken te vertalen naar rnbegrijpelijke scenario’s, consequenties en handelingsperspectieven
Overtuigingskracht zonder hiërarchische macht
Souplesse in de omgang met uiteenlopende belangen
Het vermogen om besluitvorming te ondersteunen met heldere en navolgbare rnafwegingen
Een samenwerkingsgerichte houding
De bereidheid om kennis actief te delen binnen het architectenteam en het rnCIO Office
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór woensdag 21 oktober 2026, 11:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €85,00 tot €96,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot woensdag 21 oktober 2026, 11:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.