Opdracht: Ondersteuning organisatie- en functiehuisontwikkeling
Taken en verantwoordelijkheden
- Formatiebeleid en inrichtingsprincipes: adviseren over toepassen of afwijken van inrichtingsprincipes, advisering over formatie (bezetting) en realisatie, en advies over O&F-beleid en formats.
- Hoofdstructuur: afronden van omschrijvingen en definities van domeinen en bepalen welke kerntaken en organisaties onder een domein vallen voor een beperkt aantal ministeries.
- Wetstraject en instellingsbesluiten: opstarten van het wetstraject en voorbereiden van concept instellingsbesluiten.
- Ondersteuning bij urgente organisatie-inrichting: advies bij inrichting van nieuwe of gewijzigde organisaties met urgentie (bijv. opstart van shared services) tijdens ontwikkeling van het functiehuis.
- Bouwtekening functiehuis: toetsen van de transitietabel en adviseren over eventuele aanpassingen van de bouwtekening.
- Ontwikkeling functiehuis (in co-creatie): opstellen van functiereeksen volgens vastgesteld format; proces- en producttoetsing; feedback op beschrijvingen; opstellen van specialistische functiereeksen (geschat: 10); waarderen van functiebeschrijvingen (toepassing FUWA Rijk of Bakkenistmethode) en eventueel bepalen van conversie.
- Voorbereiding implementatie functiehuis: adviseren over implementatiescenario’s, onderhouds- en beheercyclus, toepassingsprocedure (functiehuis als indelingsinstrument) en bezwaarprocedure.
- Beloningsbeleid: toetsen van een concept salarisstructuur op salarisgroeimodel, salarisniveaus, inschalingsregeling; opstellen/toetsen beleidsdocumenten en doorrekeningen voor financiële consequenties.
- Inrichting en functies per directie/dienst: toetsen en beschrijven van inrichting en functies voor circa 60 organisaties; inrichten en herontwerpen van ongeveer 20 complexere organisaties met opstellen van O&F-rapporten; adviseren over totale formatie ten opzichte van het beschikbare budget en prioritering.
- Draagvlak en communicatie: bijdragen aan het creëren van draagvlak bij lokale stakeholders en ondersteunen van communicatie- en informatieactiviteiten.
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
- Kennis en ervaring op het gebied van organisatie-inrichting, O&F-beleid en functieontwerp voor overheidsorganisaties.
- Kennis en ervaring met functiewaardering (FUWA-Rijk) en beloningsbeleid; ervaring met ontwikkelen en implementeren van generieke functiehuizen en beloningsstructuren.
- Sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke/politieke sensitiviteit.
- Senioriteit en deskundigheidsgezag.
- Affiniteit met HR-opdrachten in het Caribisch gebied, bij voorkeur Aruba.
Eisen
- Opleiding: minimaal WO werk- en denkniveau.
- Vaardigheden: kennis van functiewaarderingssystemen.
- Ervaring: minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van reorganisaties en HR-vraagstukken.
- Beschikbaarheid: periodieke aanwezigheid op Aruba is vereist.
Wensen
- Ruime mate van kennis van functiewaarderingssystemen.
- Aantoonbare ervaring met reorganisaties.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van generieke functiehuizen.
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau
- Kandidaat beschikt over kennis van functiewaardering systemen
- Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van reorganisaties en HR vraagstukken
- Kandidaat is beschikbaar om periodiek op Aruba de werkzaamheden uit te voeren
Wensen
- Mate waarin de kandidaat kennis heeft van functiewaardering systemen
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met reorganisaties
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het ontwikkelen en implementeren van generieke functiehuizen
Competenties
Kennis en ervaring op het gebied van organisatie-inrichting, O&F-beleid, rnfunctie-ontwerp voor een overheidsorganisatie (Rijksoverheid, rnuitvoeringsorganisaties, beleidsorganisaties, gemeentelijke organisaties)
Kennis en ervaring op het gebied van functiewaardering (FWUA-Rijk) en rnbeloning. D.i. ook het ontwikkelen en implementeren van generieke rnfunctiehuizen en het ontwikkelen, doorrekenen en implementeren van een rnnieuw beloningsbeleid
Adviesvaardigheden
Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
Senioriteit / deskundigheidsgezag
Affiniteit met werken HR opdrachten in Caribissch gebied, bij voorkeur rnAruba
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.